当您在停工留薪期间公司一直没有支付工资时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、了解相关法律法规

首先，您需要明确自己的权益。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这是您维权的重要法律依据。

二、与公司沟通协商

1. 明确诉求与提供证据：

   • 您应首先尝试与公司进行友好协商，明确要求公司按照法规支付停工留薪期间的工资福利。
   • 在协商时，提供医院的诊断证明、病假条、工伤认定决定书等能证明自己处于停工留薪期的材料，以及劳动合同、工资条等证明应得工资的材料，以支持您的诉求。

2. 保留沟通记录：

   • 无论是以书面还是面谈方式沟通，都请注意保留聊天记录、通话录音等沟通记录，这些将作为后续维权的依据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。

1. 投诉途径与材料准备：

   • 提交投诉书，详细说明情况，包括公司名称、您的个人身份信息、未发工资的时间段等，并附上之前准备好的相关证据材料。

2. 处理结果：

   • 劳动监察部门会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 申请条件与材料：

   • 提供与公司存在劳动关系的证明、停工留薪期的证明、应得工资数额的计算依据等相关证据。

2. 仲裁审理与执行：

   • 仲裁委员会会安排开庭审理，双方陈述事实、出示证据。
   • 如果裁决结果要求公司支付拖欠工资，公司必须履行。如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。

五、向法院起诉

如果对劳动仲裁结果不服或公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。

1. 起诉条件与材料：

   • 在诉讼过程中，提供更多详细的证据和法律依据以支持自己的主张。

2. 诉讼结果与执行：

   • 法院会审理案件并做出判决。如果判决要求公司支付拖欠工资及赔偿金等，公司必须履行。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您感到无法独立应对，可以向法律援助机构寻求帮助，获得法律咨询、代理诉讼等服务。

综上所述，当停工留薪期间公司不发工资时，您应依法依规通过多种途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，务必注意收集并保存好相关证据，以确保您的诉求得到有效支持。希望这些建议能对您有所帮助。