优秀教师退休后是可以返聘入公立学校的，但具体返聘情况需根据当地教育部门或学校的具体政策及公告来确定。以下是一些关于返聘优秀退休教师的详细解答：
一、返聘原则
返聘工作通常遵循“公开、公平、公正、择优”或“公开、平等、自愿、择优”的原则，确保选拔过程的透明度和公正性。
二、返聘条件
基本条件：
- 具有中华人民共和国国籍，享有公民基本政治权利，遵纪守法，品行端正。
- 符合《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件和心理条件（身心健康，无重大疾病）。
- 无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法违纪记录。
专业条件：
- 热爱教育事业，具有扎实的教育教学理论基础和实践能力。
- 通常要求具有高级教师以上职称，但教学业绩突出、社会认可度高的教师可放宽至中级教师职称。
- 持有与返聘岗位学科对应的教师资格证。
年龄与健康条件：
- 男性年龄原则上不超过65周岁，女性年龄原则上不超过60周岁，但特级教师、正高级教师可适当放宽。
- 需提供县级以上医院出具的近期体检报告，证明身体健康，能胜任全职工作。
其他条件：
- 返聘人员退休前通常需为公办学校在职在编一线教师，具有中级及以上职称、教龄满一定年限，且退休前近年度考核均为合格及以上。
- 有带过毕业班或担任过备课组长经历者优先。
三、返聘程序
返聘程序一般包括发布公告、报名及资格审查、专业技能测试（或综合素质能力考核）、体检、考察、聘用等环节。具体流程可能因地区和学校而异，但大致相似。
- 发布公告：教育部门或学校会发布返聘公告，明确返聘岗位、条件、程序等信息。
- 报名及资格审查：应聘人员需按照公告要求提交报名材料，并进行资格审查。
- 专业技能测试/综合素质能力考核：通过资格审查的应聘人员需参加专业技能测试或综合素质能力考核，以评估其教育教学能力。
- 体检：考核合格者需进行体检，确保身体健康，能胜任工作。
- 考察：对体检合格者进行考察，了解其思想政治素质、能力素质以及遵纪守法等情况。
- 聘用：根据考核和考察结果，确定拟聘用人员名单，并签订返聘协议。
四、待遇保障
返聘教师的待遇通常包括工作补助、奖金以及保险服务等。具体待遇标准可能因地区和学校而异，但一般会明确在返聘公告中。例如，有的地区返聘教师工作补助为10000元/月·人（省特级教师和正高级教师可能更高），并按月发放；聘用期内经考核合格，另给予奖金；同时为返聘教师购买个人意外伤害保险。
五、注意事项
- 关注公告：应聘人员需密切关注当地教育部门或学校发布的返聘公告，了解具体返聘岗位、条件、程序等信息。
- 准备材料：按照公告要求准备报名材料，确保材料真实、完整、有效。
- 积极参与考核：认真准备专业技能测试或综合素质能力考核，展示自己的教育教学能力。
- 了解待遇：在签订返聘协议前，了解清楚自己的待遇保障情况，确保自己的权益得到保障。
举例说明：
- 延长县：曾发布公告面向社会公开返聘一批有教育情怀的优秀退休教师，返聘岗位包括县高级中学和县职教中心的多个学科，返聘条件包括年龄、职称、教龄、健康状况等多方面要求，返聘程序包括报名、资格审查、专业技能测试、体检、考察等环节，待遇保障为年薪制加绩效。
- 海陵区：也曾实施银龄教师计划，公开返聘优秀退休教师到义务教育学校任教，返聘条件、程序、待遇等均有明确规定。
综上所述，优秀教师退休后是有机会返聘入公立学校的，但具体返聘情况需根据当地政策及公告来确定。如果您有返聘意向，建议密切关注当地教育部门或学校的返聘公告，并按照要求积极准备和参与返聘程序。