您好，针对您临近退休时受工伤的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
一、工伤认定与待遇
首先，无论您是否临近退休，只要您在工作过程中受到伤害并被认定为工伤，您都有权享受相应的工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金、医疗费用报销、停工留薪期工资等。这些待遇的支付标准和流程，通常依据您所在地的工伤保险条例和相关政策来确定。
二、临近退休对工伤待遇的影响
对于临近退休的工伤人员，特别需要注意的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题。根据《上海市工伤保险实施办法》（以该办法为例，其他地区可能有所不同）的规定：
递减规则：如果您本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年，那么不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会递减20%。例如，如果您距离退休还有2年，那么您只能获得40%的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
除外情形：但是，如果属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未依法缴纳社会保险费等），则不受上述递减规则的限制。
三、未缴纳社保的后果
这里需要特别强调的是，用人单位为职工缴纳工伤保险是法定义务。即使您与用人单位私下约定不缴纳社保，这种约定也是无效的。一旦发生工伤，用人单位仍需承担本应由社保部门承担赔付的各项费用。这对您和用人单位来说，都是一笔不小的开支和风险。
四、建议与操作
及时申请工伤认定：在受伤后，您应尽快向用人单位报告，并按照当地的规定申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，您需要了解并熟悉您所在地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
与用人单位协商：在申请工伤认定和享受待遇的过程中，您可能需要与用人单位进行协商。建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
寻求法律援助：如果您在协商过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的帮助和建议。
五、案例警示
以您提供的案例为例，蒋某因与用人单位约定不缴纳社保而最终在工伤后遭遇了赔偿难题。这充分说明了私下约定不缴纳社保的风险和后果。因此，我强烈建议您在入职时或受伤前，与用人单位明确社保缴纳事宜，确保自己的权益得到保障。
总之，临近退休时受工伤并不可怕，关键在于您如何及时、正确地处理和应对。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。