针对你提出的“辞职了申请劳动仲裁解决要很久，怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 理解劳动仲裁流程与时间：

   • 劳动仲裁的流程通常包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。每个步骤都需要一定的时间，尤其是如果案件复杂或涉及多方，时间可能会更长。
   • 一般来说，劳动仲裁的审理期限是自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，在最理想的情况下，劳动仲裁也可能需要近两个月的时间才能出结果。

2. 考虑加速仲裁进程的方法：

   • 准备充分证据：在提交仲裁申请前，确保你已收集并整理好所有相关证据，如劳动合同、工资单、辞职信、工作记录等。充分的证据可以加快仲裁委员会对案件的理解，从而可能加速审理进程。
   • 积极配合仲裁委员会：在仲裁过程中，积极响应仲裁委员会的要求，及时提供补充材料或信息，避免因为自身原因导致审理延误。
   • 考虑调解：在仲裁过程中，你可以主动提出或接受仲裁委员会的调解建议。调解是一种快速解决纠纷的方式，如果双方能够达成一致，可以大大缩短解决时间。

3. 应对仲裁时间较长的策略：

   • 保持耐心：劳动仲裁是一个法律程序，需要遵循一定的规则和流程。尽管时间可能较长，但保持耐心是必要的。
   • 关注案件进展：定期与仲裁委员会联系，了解案件的审理进度。这有助于你及时了解案件动态，并在需要时采取相应措施。
   • 考虑其他途径：如果仲裁时间确实过长，且对你的生活或工作产生了较大影响，你可以考虑在仲裁过程中或仲裁结束后，通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益。但需要注意的是，诉讼同样需要时间和精力，且结果具有不确定性。

4. 预防未来纠纷的建议：

   • 完善劳动合同：在未来的工作中，确保与雇主签订完善的劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于减少未来可能出现的劳动纠纷。
   • 及时沟通：与雇主保持良好的沟通，及时解决工作中出现的问题和分歧。这有助于维护和谐的劳动关系，减少纠纷的发生。
   • 了解法律权益：熟悉劳动法律法规，了解自己的权益和义务。这有助于你在遇到劳动纠纷时，能够迅速做出反应并采取有效措施。

总结来说，劳动仲裁的时间确实可能较长，但你可以通过准备充分证据、积极配合仲裁委员会、考虑调解等方式来加速进程。同时，保持耐心、关注案件进展、考虑其他途径也是应对仲裁时间较长的有效策略。最后，完善劳动合同、及时沟通、了解法律权益是预防未来劳动纠纷的重要措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。