车间禁止带手机这一规定本身并不违法，但其合法性及执行方式需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、从用人单位管理权角度

1. 用人单位有权制定规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者履行劳动义务、享受劳动权利。车间作为生产场所，往往存在安全风险，如易燃易爆环境、精密设备操作等。禁止带手机进入车间，可能是用人单位为了保障生产安全、防止设备损坏或避免员工分心而制定的合理规定。

2. 规章制度需合法合理：虽然用人单位有权制定规章制度，但这些规定必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。如果车间禁止带手机的规定过于严苛，如完全禁止员工在工作时间外（如午休时间）使用手机，或者对违反规定的员工进行不合理的处罚（如罚款、解雇等），则可能构成违法。

二、从劳动者权益保护角度

1. 劳动者享有休息休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。如果车间禁止带手机的规定侵犯了劳动者的这一权利，如禁止员工在午休时间使用手机与家人联系，则可能构成违法。

2. 劳动者有权拒绝违法指令：如果用人单位制定的规章制度违反法律法规，劳动者有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、从实际操作角度

1. 规定需明确告知员工：用人单位在制定车间禁止带手机的规定时，应明确告知员工该规定的内容、目的及执行方式，并确保员工理解并同意。如果用人单位未履行告知义务，或者规定内容模糊不清，可能导致员工对规定的误解或抵触。

2. 执行方式需合理：用人单位在执行车间禁止带手机的规定时，应采取合理的方式，如设置手机存放处、提供必要的通讯工具等。如果用人单位采取过于严苛或侵犯员工隐私的执行方式（如搜身、监控等），则可能构成违法。

四、建议与总结

• 对于用人单位：在制定车间禁止带手机的规定时，应确保规定合法、合理，并明确告知员工。同时，应采取合理的执行方式，以保障员工的合法权益。
• 对于劳动者：如果认为用人单位制定的车间禁止带手机的规定违法或不合理，可以与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

车间禁止带手机这一规定本身并不违法，但其合法性及执行方式需结合具体情况分析。如果你在实际操作中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。