结论前置：拖欠工资违反了我国多部法律，主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》以及在特定情形下还可能涉及《中华人民共和国刑法》。

一、具体法律条款及解读

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
     • 解读：此条款明确了工资支付的基本原则，即工资需按月、以货币形式支付，且不得无故拖欠，这是保障劳动者基本劳动报酬权益的基础。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
     • 解读：该条款进一步强化了用人单位的支付义务，并明确了劳动者在工资被拖欠时的法律救济途径，即可以向法院申请支付令。
   • 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
     • （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
     • 解读：此条款规定了用人单位未按约定或国家规定支付工资时，需承担的法律责任，包括支付赔偿金等。

3. 《工资支付暂行规定》

   • 第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
     • 解读：该规定细化了工资支付的时间要求，确保劳动者能够按时获得工资。
   • 第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
     • （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
     • 解读：此条款赋予了劳动行政部门监督执行的权利，对克扣或拖欠工资的行为可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。

4. 《中华人民共和国刑法》（特定情形下）

   • 第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
     • 解读：当拖欠工资行为达到严重程度，构成犯罪时，用人单位及其责任人将面临刑事追责，这体现了法律对严重侵害劳动者权益行为的严厉打击。

二、劳动者权益保护措施

面对拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

总结与建议：拖欠工资是违反多项法律法规的行为，用人单位应严格遵守相关规定，按时足额支付工资。劳动者在遭遇拖欠工资时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。