在追究单位责任时，若已确定追究直接责任人的责任，是否还必须追究主要领导责任，这并非一个绝对化的命题，而是需依据具体情形和法律规定来综合判断。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 法律规定的责任划分：

   • 在行政或刑事责任的追究中，法律通常会明确规定不同责任主体的责任范围。直接责任人因其直接行为或决策导致的不良后果而承担责任，这是基于其行为的直接性和因果关系。
   • 主要领导责任则通常与其管理、监督职责相关。如果主要领导在管理、监督过程中存在疏忽、失职或违规行为，且这些行为与不良后果之间存在因果关系，那么主要领导也可能需要承担相应的责任。
   • 关键点：是否追究主要领导责任，取决于其是否存在管理、监督上的过失，以及这种过失与不良后果之间的因果关系。

2. 责任追究的灵活性与原则性：

   • 责任追究并非机械地按照“必须”或“不必须”来进行，而是需要根据案件的具体情况、责任主体的行为性质、后果严重程度以及法律规定来综合判断。
   • 在某些情况下，即使直接责任人已被追究责任，但如果主要领导也存在明显的过失或违规行为，且这种行为对不良后果的发生起到了重要作用，那么追究主要领导的责任也是合理的。
   • 举例：假设一个单位因违规操作导致重大安全事故，直接操作人员因违反操作规程被追究责任。但如果单位的主要领导在安全管理上存在严重疏忽，如未制定有效的安全管理制度、未对员工进行必要的安全培训等，那么主要领导也可能需要承担相应的领导责任。

3. 责任追究的实践考量：

   • 在实践中，责任追究往往还受到政策导向、社会舆论、公众期待等多种因素的影响。有时，为了维护社会公平正义、增强公众对法律的信任感，即使法律没有明确规定必须追究主要领导责任，相关部门也可能根据实际情况和公众期待来做出决定。
   • 建议：在处理此类案件时，应充分考虑各种因素，确保责任追究既符合法律规定，又体现公平正义和社会期待。

总结与建议：

• 追究单位直接责任人的责任并不必然导致必须追究主要领导的责任，但主要领导如果存在管理、监督上的过失或违规行为，且这种行为与不良后果之间存在因果关系，那么其也可能需要承担相应的责任。
• 在处理此类案件时，建议详细分析案件的具体情况、责任主体的行为性质以及法律规定，确保责任追究的公正性和合理性。
• 如果你正面临此类法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。