未签劳动合同五年，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，但需注意诉讼时效问题，且五年后一般视为已订立无固定期限劳动合同。以下是详细分析：

1. 双倍工资差额的支付：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 对于您的情况，如果五年内都未签订劳动合同，理论上，从第二个月开始到第十二个月，您有权要求用人单位支付这十一个月的双倍工资差额（即额外支付十一个月的工资）。但需注意，这一权利的行使受到诉讼时效的限制。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，如果这五年期间您未提出异议或主张权利，可能因超过诉讼时效而无法获得这十一个月的双倍工资差额。不过，具体诉讼时效的起算点可能因地区和具体案情而有所不同，需结合实际情况判断。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 对于您的情况，由于已经五年未签订劳动合同，因此从第二年开始，就视为您与用人单位已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，您现在享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益，如稳定的劳动关系、经济补偿等。

3. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 如果用人单位存在其他违法行为，如未依法缴纳社会保险费、未支付加班费等，您还有权要求用人单位进行相应的赔偿或补偿。
   • 此外，如果因未签订劳动合同而导致您遭受了其他损失（如因无法证明劳动关系而错失的就业机会等），您也可以考虑通过法律途径要求用人单位进行赔偿。但这类赔偿的认定和计算可能相对复杂，需要具体分析。

行动建议：

• 首先，与用人单位协商，看是否能够就双倍工资差额、无固定期限劳动合同的签订等问题达成一致意见。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作年限等事实。

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