向法院申请单位拖欠工资，通常需要撰写一份《劳动争议仲裁申请书》或《民事起诉状》（若未经过仲裁前置程序且符合直接起诉条件），以下以常见的劳动仲裁申请书为例，为你详细说明撰写要点及示例内容：

撰写要点

1. 标题：明确写明“劳动争议仲裁申请书”，让受理机构一眼看清文书性质。
2. 申请人信息：详细填写自己的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、联系地址等，确保仲裁机构能顺利与你取得联系。
3. 被申请人信息：准确提供单位的名称、法定代表人姓名、单位地址、联系电话等，以便仲裁机构向单位送达相关文书。
4. 仲裁请求：清晰、具体地列出你要求单位支付拖欠工资的金额、计算方式以及支付时间等。如果有其他相关诉求，如经济补偿金、加班费等，也可一并列出。
5. 事实与理由：详细阐述单位拖欠工资的事实经过，包括入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况、工资标准、拖欠工资的起止时间、拖欠金额的计算依据等。同时，说明单位拖欠工资的行为违反了哪些法律法规，以及你因此遭受的损失和影响。
6. 证据清单：列出你为支持仲裁请求所提供的证据名称、来源、证明内容等，如劳动合同、工资条、考勤记录、与单位沟通工资问题的聊天记录等。
7. 结尾：写明致送的仲裁机构名称，由申请人签名或盖章，并注明申请日期。

示例内容

劳动争议仲裁申请书

申请人：[你的姓名]，[性别]，[出生年月日]生，[身份证号码]，联系电话：[你的电话号码]，联系地址：[你的详细地址]。

被申请人：[单位名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，单位地址：[单位详细地址]，联系电话：[单位联系电话]。

仲裁请求

1. 请求裁决被申请人支付申请人拖欠的工资共计人民币[X]元（大写：[大写金额]），具体计算方式如下：[详细说明工资的计算方式，如基本工资、加班工资、奖金等各项组成及拖欠的具体月份和金额]。
2. 请求裁决被申请人按照应付金额的[X]%向申请人加付赔偿金人民币[X]元（大写：[大写金额]）。

事实与理由

申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[工作岗位]一职，双方签订了书面劳动合同，合同期限自[合同起始日期]至[合同结束日期]，约定申请人的月工资为人民币[X]元，工资发放时间为每月[具体发放日期]。

然而，自[拖欠工资起始日期]起，被申请人开始拖欠申请人的工资。截至申请仲裁之日，被申请人已累计拖欠申请人[X]个月的工资，共计人民币[X]元。申请人多次与被申请人沟通协商，要求其支付拖欠的工资，但被申请人均以各种理由推诿拒绝。

被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”等相关法律法规的规定，损害了申请人的合法权益。

为维护自身的合法权益，特向贵委申请仲裁，恳请贵委依法裁决，支持申请人的仲裁请求。

证据清单

1. 劳动合同：证明申请人与被申请人之间存在劳动关系以及工资标准等约定。
2. 工资条：证明申请人的工资构成及被申请人拖欠工资的具体情况。
3. 考勤记录：证明申请人的工作时间及加班情况。
4. 与单位沟通工资问题的聊天记录：证明申请人曾多次向被申请人催要工资，但被申请人拒绝支付的事实。

此致

[劳动争议仲裁委员会名称]

申请人（签名或盖章）：[你的姓名]

[申请日期]

如果你选择直接向法院起诉（需符合直接起诉条件，如劳动争议仲裁委员会不予受理等），则需要撰写民事起诉状，其基本结构与劳动仲裁申请书类似，但需注意诉讼程序和法律适用的差异。在撰写过程中，如有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。