针对您提出的“十年以上老员工年薪15万被公司辞退如何补偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、经济补偿金的基本计算

经济补偿金是辞退补偿的核心部分，其计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。

1. 工作年限：
   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

对于您这位工作十年以上的老员工，工作年限将全额计算。

1. 月平均工资：
   • 指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资；
   • 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

假设您的年薪为15万，则月平均工资约为12500元（未考虑税费等因素）。若此数额未超过当地社平工资的三倍，则您的经济补偿金将按实际月工资计算。

示例计算：

• 若您工作10年，月平均工资为12500元（未超过当地社平工资三倍），则经济补偿金为：10年 × 12500元/月 = 125000元。

二、不同辞退情形的补偿标准

1. 用人单位合法辞退（如经济性裁员）：

   • 补偿金额：按上述公式计算的经济补偿金；
   • 额外要求：用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金（一个月工资）。

2. 用人单位违法辞退：

   • 补偿金额：经济补偿金的双倍；
   • 法律依据：《劳动合同法》第八十七条明确规定，违法解除劳动合同时需支付赔偿金。

示例：若合法辞退补偿为125000元，则违法辞退需支付250000元。

1. 无过失性辞退（如不胜任工作）：
   • 补偿金额：经济补偿金 + 代通知金（部分情形适用）；
   • 程序要求：用人单位需提供培训或调岗机会后仍无法胜任的证明。

三、特殊情形下的补偿调整

1. 高薪员工封顶限制：

   • 若月工资超过当地社平工资三倍，补偿基数按三倍计算，且年限最高不超过十二年。

2. 未休年假补偿：

   • 按日工资的200%支付未休年假工资报酬。

四、维权途径与注意事项

1. 协商优先：

   • 主动与用人单位沟通，争取合理补偿方案。

2. 保留证据：

   • 保存劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以备不时之需。

3. 申请仲裁：

   • 若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会提起申诉，时效为一年。

4. 法律支持：

   • 必要时咨询律师，通过诉讼维护权益。

五、总结与建议

• 核心原则：补偿金额以工作年限和工资水平为基础，结合辞退合法性综合判定。
• 关键行动：及时收集证据、明确辞退原因、依法主张权利。
• 风险提示：避免签署放弃权益的协议，确保补偿方案符合法律规定。

对于您这位工作十年以上的老员工，若被公司合法辞退，且月工资未超过当地社平工资三倍，您应获得的经济补偿金至少为125000元（具体数额可能因实际情况有所调整）。若辞退行为被认定为违法，您则有权主张双倍经济补偿金。同时，别忘了检查自己是否有未休的年假，并据此主张相应的补偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并考虑咨询专业律师以获取更全面的法律支持。