结论：国企招聘合同上仅在公司名字后面加上“人力资源”几个字，并不直接决定该合同是否为正式劳动合同。合同是否为正式劳动合同，需根据合同的具体内容、双方的真实意思表示以及是否符合相关法律法规的规定来判断。
分析说明：
合同名称与性质的关系：
- 合同的名称，如“劳动合同”、“聘用合同”等，虽然能在一定程度上反映合同的性质，但并非决定性因素。关键在于合同的具体内容是否符合劳动合同的法定要素。
- 在国企招聘合同中，即使公司名字后面加上了“人力资源”几个字，如果合同内容包含了劳动合同的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，且双方真实意思表示一致，那么该合同仍可被视为正式劳动合同。
劳动合同的法定要素：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
- 如果国企招聘合同中包含了上述必备条款，且双方已签字或盖章确认，那么该合同即具有法律效力，视为正式劳动合同。
“人力资源”字样的影响：
- “人力资源”字样本身并不改变合同的性质。它可能只是公司内部管理或组织架构的一种体现，与合同是否为正式劳动合同无直接关联。
- 重要的是合同的具体内容和双方的真实意思表示，而非合同名称或公司名字后的附加字样。
特殊场景：
- 如果国企招聘合同中虽然加上了“人力资源”字样，但合同内容缺失劳动合同的必备条款，或者双方对合同内容存在争议，那么该合同可能无法被视为正式劳动合同。此时，双方应协商补充完善合同内容，或寻求法律途径解决争议。
建议与行动：
- 审查合同内容：在签订国企招聘合同时，务必仔细审查合同内容，确保包含劳动合同的必备条款，并明确双方的权利和义务。
- 咨询专业人士：如果对合同内容或性质存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。
- 保留证据：在签订和履行合同过程中，注意保留相关证据，如合同文本、签字或盖章记录、沟通记录等，以备不时之需。
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