面对中介拖欠工资的情况，作为劳动者，你完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，帮助你有效追回应得的工资：
一、友好协商与证据收集
友好协商：
- 首先，尝试与中介负责人进行直接且平和的沟通。明确说明你的工作内容、工作时长、约定的工资数额以及支付时间等关键信息。
- 询问拖欠工资的具体原因，并要求对方给出一个明确的支付时间表。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，以便更好地解决问题。
- 记得保留聊天记录或通话录音作为证据，以备后续需要。
证据收集：
- 证据是后续法律行动的基础，因此务必全面且细致地收集。
- 包括但不限于身份证明、劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，这些都能有效证明你的劳动关系及欠薪事实。
二、行政途径：向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，接下来可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 携带你准备好的所有证据材料，向劳动监察部门递交书面或网上投诉。
- 劳动监察部门具有行政权力，能够迅速介入调查，并要求中介限期支付工资。
三、法律途径：申请劳动仲裁与提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者中介仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在规定的仲裁时效内（一般为一年），提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方证据和陈述作出仲裁裁决。对裁决不服者，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼：
- 如果劳动仲裁无法解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 撰写起诉状，明确你的诉讼请求和事实理由，并提交相关证据材料至法院。
- 法院将受理案件并安排开庭审理。在庭审过程中，积极配合法院工作，按要求提供证据和参加庭审。
- 法院将根据审理情况作出判决。如果中介不履行判决，你可以向法院申请强制执行。
四、预防与自我保护
- 在未来的工作中，务必在签订工作合同时仔细审查条款，确保自身权益得到充分保护。
- 选择信誉良好、口碑佳的中介合作，以降低遭遇欠薪的风险。
- 如果面对复杂的法律问题，及时咨询专业律师，了解自身权益及诉讼途径。
总结：面对中介拖欠工资的问题，劳动者应首先尝试友好协商并收集证据。若协商无果，可依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法有序地采取行动，确保自己的权益得到最大程度的保障。