针对您不同意公司提出的调岗降薪决定，我建议您采取以下步骤来正式表达您的异议并寻求合理解决方案：
一、撰写并提交异议告知函
您可以按照以下模板撰写一封正式的异议告知函，明确表达您对调岗降薪决定的不同意，并阐述您的理由：
不同意调岗降薪异议告知函
致：[公司全称]
地址：[公司地址]
发件人：[您的姓名]
身份证号：[您的身份证号码]
职位：[您当前的职位]
联系方式：[您的联系电话及电子邮箱]
日期：[填写日期]
主题：关于不同意[具体调岗或降薪措施]的正式异议通知
尊敬的[公司领导/人力资源部]：
我，[您的姓名]，现任[部门名称]的[当前职位]。在此，我郑重就公司近期提出的对我进行岗位调整（从[原工作岗位名称]调至[新岗位名称]）及薪资降低（由[原薪资数额]降至[新薪资数额]）的决定提出正式异议。基于以下理由，我认为该决定存在不合理之处，并请求公司重新考虑。
违反合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及我与公司签订的《劳动合同》相关规定，劳动合同的变更应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。此次调岗降薪决定未经过双方充分协商，单方面做出，违反了法律规定和合同约定。
工作表现优异：我在原岗位上一直勤勉尽责，工作表现优异，从未出现过重大失误或违规行为。具体而言，在过去[时间段]内，我负责的[具体项目名称]不仅按时完成，还为公司带来了[具体效益]。因此，此次调岗降薪缺乏合理的工作表现评估依据。
职业发展受阻：新的工作岗位与原岗位在工作内容、强度及职业发展路径上存在显著差异，这将严重影响我的工作效率和职业发展规划。我在原岗位积累的专业知识和经验无法在新岗位得到有效应用。
经济压力增加：薪资的降低将直接影响我和家庭的生活质量，增加不必要的经济负担。
鉴于上述情况，我恳请公司能够重新审视此次调岗降薪的决定，并在遵循相关法律法规及公司规章制度的前提下，与我进行开放、公平的沟通。我建议我们可以安排一次面谈，详细讨论此事，以期达成共识。
请公司在收到本函后[具体时间，如7个工作日内]给予书面回复，明确表明是否同意撤销原决定或提供合理的解释及协商方案。若未能在上述期限内得到满意答复，我将不得不考虑采取进一步的法律措施来维护自己的合法权益。
此致
敬礼！
[您的签名]
[您的全名]
[附件：如有相关证据材料，可一并附上]
二、与公司进行协商沟通
提交异议告知函后，建议您主动与公司领导或人力资源部门进行沟通，进一步阐述您的立场和理由，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，您可以：
清晰表达异议：明确告知公司您不同意调岗降薪的决定，并详细阐述您的理由。
提出替代方案：如果可能的话，您可以提出一些替代方案，如保持原岗位但接受一定的绩效挑战、在新岗位上设定试用期并保留原薪资水平一段时间等。
强调合作意愿：表达您愿意与公司共同寻找解决方案的意愿，以维护良好的雇佣关系。
三、寻求法律援助或咨询
如果公司与您无法达成共识，或者您认为公司的决定存在违法行为，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为您提供法律建议，帮助您评估自己的权益，并指导您如何采取进一步的法律行动。
四、保持冷静与理性
在整个过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾或损害自己的形象。通过合法、合规的途径来维护自己的权益，是更为明智和有效的选择。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在撰写异议告知函或与公司沟通的过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。