签了短期劳务合同是否还算应届生，并非仅由合同签订这一单一因素决定，而是需要综合考虑毕业时间、就业状态、档案及户口管理情况，以及具体单位或机构的招聘政策等多个方面。以下是对此问题的详细分析：

1. 应届毕业生的定义：

   • 应届毕业生通常指的是在毕业当年或规定择业期内（一般为1-2年，部分地方可能有所不同），未落实正式工作单位，且档案、户口等保留在学校或就业指导服务机构的毕业生。这一身份对于求职、考公、考研等具有重要意义。

2. 短期劳务合同的影响：

   • 合同性质：短期劳务合同与正式的劳动合同在法律上有所区别。劳务合同主要适用于非全日制用工或特定项目合作等场景，它并不必然导致应届毕业生身份的丧失。然而，如果这份短期劳务合同实际上具有全职工作的性质，且涉及社保缴纳、档案转移等就业手续的办理，那么可能会对应届毕业生身份产生影响。
   • 签订时间：如果在毕业前签订了短期劳务合同，但并未正式入职或未办理就业手续（如档案转移、社保缴纳等），且仍在择业期内，那么通常仍被视为应届毕业生。相反，如果在毕业后立即签订了短期劳务合同并正式入职，且办理了相关就业手续，那么可能不再被视为应届毕业生。
   • 就业状态：是否落实工作单位是判断是否为应届毕业生的重要依据。如果签订短期劳务合同后，并未真正作为全职员工参与工作，或者合同期限很短且未涉及就业手续的办理，那么可能仍保留应届毕业生身份。

3. 其他考虑因素：

   • 单位具体要求：不同单位或机构对应届毕业生的定义和要求可能有所不同。有的单位可能更看重毕业时间，而有的则更看重工作经验或就业状态。因此，在应聘前最好直接咨询所应聘的单位或机构，了解其具体要求和标准。
   • 档案及户口管理情况：档案和户口的保留情况也是判断是否为应届毕业生的重要因素。如果签订短期劳务合同后，档案和户口仍保留在学校或就业指导服务机构，且未办理相关就业手续，那么可能仍被视为应届毕业生。

4. 法律建议：

   • 在签订短期劳务合同前，建议仔细阅读合同条款，了解合同性质、期限、工作内容以及是否涉及就业手续的办理等关键信息。
   • 如果希望保留应届毕业生身份，可以在签订合同前与用人单位沟通，明确合同性质及是否影响应届毕业生身份，并在合同中作出相应约定。
   • 在面临此类问题时，可以参考相关法律法规和政策文件，以确保自己的权益得到保障。如有疑问，可以直接向我咨询。

总结：签了短期劳务合同是否还算应届生是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在大多数情况下，如果短期劳务合同不涉及就业手续的办理且未真正作为全职员工参与工作，那么可能仍保留应届毕业生身份。然而，具体判断还需根据合同性质、签订时间、就业状态以及单位具体要求等因素进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。