签了短期劳动合同是否还算应届生，主要取决于具体的毕业时间和用人单位的认定标准。

1. 一般情况：如果仍处于毕业的当年，即使签订了劳动合同，也仍然属于应届毕业生。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生，即学生在大学的最后一年。然而，如果已经过了毕业的那一年，到了毕业的第二年或更长时间，那么就不再算是应届毕业生，而是往届生了。

2. 特殊情况：有些用人单位或地区可能会对应届生的身份有专门的认定标准，也可能会有一些放宽的政策。例如，某些国企或事业单位可能会根据具体情况对应届生身份进行认定，即使签订了劳动合同，也可能在一定期限内（如毕业后的两年内）仍被视为应届生。

3. 法律规定：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但这并不直接影响应届生的身份认定。应届生的身份主要依据毕业时间和用人单位的认定标准来确定。

综上所述，签了短期劳动合同是否还算应届生，需要综合考虑毕业时间、用人单位的认定标准以及具体的法律规定。在找工作时，建议仔细阅读招聘单位的相关规定和要求，以确定自己是否符合应届生身份的认定条件。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。