结论：工伤上班一年了，在符合法定条件的情况下，仍然可以申请劳动仲裁。

分析说明：

1. 劳动仲裁的时效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 对于工伤争议，如果劳动者在一年内未提出仲裁申请，但存在某些法定事由（如不可抗力或其他正当理由），导致仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2. 工伤认定的时效性：

   • 工伤认定是申请劳动仲裁的前提之一。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 一年后申请仲裁的可能性：

   • 如果工伤职工在工伤发生后一年内已经提出了工伤认定申请，并且被认定为工伤，但因各种原因（如与用人单位就工伤待遇协商不成）未在一年内申请劳动仲裁，那么只要存在法定事由导致仲裁时效中止，或者工伤职工在一年后仍然在积极主张自己的权利（如通过协商、投诉等方式），且这些行为能够构成仲裁时效中断的情形，那么工伤职工仍然可以在中断事由消除后的一年内申请劳动仲裁。
   • 如果没有法定事由导致仲裁时效中止或中断，且工伤职工在工伤发生后一年多才提出仲裁申请，那么可能会面临仲裁时效已过的风险。但具体是否受理，还需由劳动争议仲裁委员会根据实际情况进行判断。

法律建议：

• 如果您是工伤职工，且已经超过了一年未提出劳动仲裁申请，建议您尽快咨询专业律师，评估您的具体情况，看是否存在法定事由导致仲裁时效中止或中断。
• 如果存在这样的法定事由，您仍然可以在有效期内申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果不存在这样的法定事由，您也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以解决工伤待遇问题。

行动建议：

• 收集相关证据，包括工伤认定书、医疗证明、与用人单位的协商记录等，以证明您的工伤情况和主张的权利。
• 尽快向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
• 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。