视为订立无固定期限劳动合同的劳动者，主要享有以下几项权利：

1. 稳定的劳动关系保障：

   • 无固定期限劳动合同意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系没有明确的终止期限，除非出现法定或约定的解除条件，否则劳动关系将持续存在。这为劳动者提供了相对稳定的就业环境，减少了因合同到期而面临失业的风险。

2. 与固定期限劳动合同相同的劳动权益：

   • 视为订立无固定期限劳动合同的劳动者，在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面，享有与固定期限劳动合同劳动者同等的权利。用人单位不得因劳动合同期限的不同而歧视或降低无固定期限劳动合同劳动者的待遇。

3. 经济补偿的保障：

   • 在符合法定条件的情况下，如用人单位违法解除劳动合同或劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同的劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定，为劳动者提供了一定的经济保障。

4. 优先续订和订立权：

   • 在劳动合同期满时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且没有法定或约定的解除条件出现，用人单位应当与劳动者续订无固定期限劳动合同。这进一步保障了劳动者的就业稳定性。

5. 对用人单位违法行为的抗辩权：

   • 如果用人单位违反法律规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，或者违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

具体案例与法律解释：

• 假设某劳动者在用人单位连续工作满十年，且未提出订立固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该劳动者视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同。此后，如果用人单位无故解除劳动合同，劳动者可以依据法律规定要求用人单位支付经济补偿，并可能要求恢复劳动关系或继续履行劳动合同。

• 另外，如果用人单位在劳动合同期满时未与劳动者续订无固定期限劳动合同，而劳动者继续在用人单位工作，这通常也被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，劳动者同样享有无固定期限劳动合同劳动者的相关权利。

建议与后续行动：

• 作为劳动者，如果认为自己符合视为订立无固定期限劳动合同的条件，但用人单位未依法办理相关手续或存在违法行为，建议及时收集相关证据（如工作证明、工资单、劳动合同等），并向当地劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。

• 同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，共同维护和谐的劳动关系。

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