学徒发生工伤，赔偿问题需根据学徒与用人单位的法律关系性质来确定，具体如下：

1. 若学徒与用人单位构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《劳动法》相关规定，学徒作为劳动者享有工伤保险待遇权利。赔偿流程及项目包括：

   • 工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，学徒或其近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
       
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
       
     • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）领取一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）；
       
     • 其他费用：包括护理费、住院伙食补助费、辅助器具费等，按标准由工伤保险基金或单位承担。
       
   • 特殊情形：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若学徒因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 若学徒与用人单位构成劳务关系（如非全日制、临时用工或未达法定劳动年龄）
   此时不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》第1192条主张侵权赔偿：

   • 赔偿主体：根据双方过错划分责任。若用人单位未提供安全培训或防护措施导致工伤，需承担主要责任；若学徒自身存在重大过失，可减轻用人单位责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等，具体标准参照人身损害赔偿司法解释。
     

行动建议：

1. 立即固定证据：保存劳动合同、工资记录、工伤现场照片、医疗记录等；
   
2. 优先申请工伤认定（若符合劳动关系）；
   
3. 若用人单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁/民事诉讼；
   
4. 涉及伤残的，需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定以确定赔偿标准。
   

提示：学徒身份的认定需结合用工形式、管理方式、报酬支付等综合判断。若对法律关系性质存疑，可进一步提供细节（如是否签订书面合同、是否接受考勤管理、报酬支付周期等），我将协助分析。