关于休工期间（这里主要指工伤休假期间，即停工留薪期）的工资计算问题，这是一个涉及职工切身利益的重要环节。以下是我为您详细梳理的解答：

一、基本原则

在工伤休假期间，即停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这一原则旨在保障工伤职工在暂停工作接受治疗期间的基本生活和权益。

二、工资计算的具体标准

1. 固定工资员工：

   • 对于固定工资的员工，其工伤休假期间的工资直接按受伤前的固定工资计算。

2. 计件或计时工资员工：

   • 对于计件或计时工资的员工，其工伤休假期间的工资按受伤前12个月的平均工资计算。如果工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

3. 特殊情况处理：

   • 若劳动合同中无明确规定或无法确定员工原薪资额度，则按照不低于本市职工上一年度社会月平均工资的60%作为标准进行支付。这一规定确保了即使在没有明确合同约定的情况下，工伤职工也能获得一定的经济保障。

三、工资构成

原工资福利待遇一般涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着在工伤休假期间，职工不仅应获得基本工资，还应包括其应得的奖金、津贴和补贴等。

四、停工留薪期的时长与确定

1. 一般期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。这是为了平衡职工的治疗需求和用人单位的生产经营需要。

2. 特殊延长：

   • 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。但延长的时间也不得超过12个月，以确保不会过度影响用人单位的正常运营。

五、评残后待遇与期满后治疗

1. 评残后待遇变化：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。这是根据职工的伤残程度来确定的，以确保其获得与其伤残情况相匹配的待遇。

2. 期满后治疗：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。但关于此期间的工资待遇，单位可能会根据实际情况进行调整，不再完全按照原标准支付。

六、维权途径

如果用人单位未按标准支付停工留薪期工资，工伤职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 向劳动监察部门投诉，要求用人单位补足差额部分；
• 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。

七、地区与行业差异

需要注意的是，具体的计算方式和标准可能会因地区、行业以及具体的劳动合同而有所不同。因此，在实际操作中，建议您仔细查阅相关法律法规、地方政策及劳动合同，以确保自己的权益得到妥善保障。

综上所述，工伤休假期间的工资计算与支付是一个涉及多个方面的复杂问题。作为工伤职工，您应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。