公司没办减员，找律师确实是有用的。以下从几个角度为你详细分析：
一、法律后果与风险规避
社保与公积金缴纳风险：
- 根据相关法律法规，公司未及时办理减员手续，可能导致继续为已离职员工缴纳社保和公积金，增加公司不必要的经济负担。
- 律师可以协助公司梳理未减员员工名单，及时与社保、公积金管理部门沟通，办理减员手续，避免不必要的经济损失。
劳动纠纷风险：
- 未及时减员可能引发员工与公司之间的劳动纠纷，如员工主张公司继续支付工资、福利等。
- 律师可以为公司提供法律咨询，指导公司如何妥善处理与离职员工的关系，避免劳动纠纷的发生。若纠纷已发生，律师可以代表公司参与调解、仲裁或诉讼，维护公司合法权益。
二、法律程序与操作指导
减员手续办理：
- 律师可以熟悉并掌握减员手续的具体流程和要求，为公司提供详细的操作指导。
- 包括准备哪些材料、如何填写申请表、向哪个部门提交申请等，确保减员手续顺利办理。
法律文书撰写：
- 在减员过程中，可能需要撰写一些法律文书，如减员通知书、离职协议等。
- 律师可以协助公司撰写这些法律文书，确保内容合法、有效，避免因文书问题引发的法律风险。
三、后续法律保障与咨询
法律咨询与解答：
- 在减员过程中及之后，公司可能遇到各种法律问题，如员工对减员决定不服、要求经济补偿等。
- 律师可以为公司提供持续的法律咨询与解答，帮助公司应对各种法律挑战。
法律风险防控：
- 律师可以协助公司建立完善的劳动用工管理制度，包括减员、招聘、培训、考核等各个环节。
- 通过制度建设，降低公司劳动用工的法律风险，保障公司的稳健运营。
四、实际操作建议
- 立即行动：一旦发现公司未办理减员手续，应立即采取行动，与律师沟通并制定解决方案。
- 全面梳理：对公司所有未减员员工进行全面梳理，了解他们的离职情况、社保缴纳情况等。
- 积极沟通：与社保、公积金管理部门以及离职员工进行积极沟通，解释情况并寻求解决方案。
- 完善制度：在解决当前问题的同时，完善公司的劳动用工管理制度，避免类似问题再次发生。
总结来说，公司没办减员找律师是非常有用的。律师可以为公司提供法律咨询、操作指导、法律文书撰写以及后续法律保障等服务，帮助公司妥善处理减员问题，降低法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。