分包多个项目拖欠工资被举报却未被列入失信名单，可能有以下几个原因：

1. 举报信息未充分核实或证据不足：

   • 失信名单的列入通常需要严格的审核程序，包括核实拖欠工资的事实、金额以及责任主体等。如果举报信息不够详细，或者提供的证据不足以证明拖欠工资的事实，相关部门可能无法立即将责任方列入失信名单。
   • 建议：确保举报时提供详尽的证据，如工资单、合同、工作记录等，以便相关部门能够准确核实情况。

2. 责任主体认定存在争议：

   • 在分包项目中，可能存在多个责任主体，如总承包商、分包商等。如果责任主体认定存在争议，或者各方对拖欠工资的责任划分不明确，也可能导致无法及时将责任方列入失信名单。
   • 建议：在举报时明确指出责任主体，并提供相关证据以支持你的主张。如果可能的话，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以帮助你更准确地认定责任主体。

3. 相关部门处理流程或时间问题：

   • 相关部门在处理举报时，可能需要遵循一定的流程和时间规定。如果处理流程较长，或者由于各种原因导致处理时间延迟，也可能导致责任方暂时未被列入失信名单。
   • 建议：了解相关部门的处理流程和时间规定，保持耐心并持续跟进举报进展。如果长时间未得到回复或处理结果，可以向上级部门或相关监督机构反映情况。

4. 失信名单列入标准或政策调整：

   • 失信名单的列入标准和政策可能会根据实际情况进行调整。如果当前的政策或标准对拖欠工资行为的惩处力度不够，或者存在某些例外情况，也可能导致责任方未被列入失信名单。
   • 建议：关注相关政策动态，了解失信名单的列入标准和政策变化。如果认为当前政策或标准存在不合理之处，可以通过合法途径向相关部门提出建议或意见。

5. 责任方已采取补救措施：

   • 在被举报后，责任方可能已经采取了补救措施，如支付了拖欠的工资、与劳动者达成了和解协议等。如果这些补救措施得到了相关部门的认可，也可能导致责任方未被列入失信名单。
   • 建议：如果责任方已经采取了补救措施，你可以与相关部门沟通了解具体情况，并确认这些措施是否得到了认可。如果认为补救措施不足或未得到有效执行，可以继续向相关部门反映情况。

针对你的情况，我建议你可以采取以下措施：

• 持续跟进举报进展，与相关部门保持沟通，了解处理情况和结果。
• 如果认为举报未得到妥善处理或责任方未受到应有惩处，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在未来的工作中，注意保留相关证据和记录，以便在发生纠纷时能够提供有力支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。