结论前置：您工作一个月没上班后离职，是否还有工资取决于未上班的原因以及您与用人单位之间的约定和实际情况。不过，只要您提供了正常劳动，就应获得相应的劳动报酬。以下从不同情况为您详细分析：
一、正常提供劳动后离职
如果您在这一个月内，虽然最终离职，但在此之前有正常提供劳动（比如工作了几天或几周），那么您有权按照实际出勤天数和双方约定的工资标准获得相应的工资报酬。
工资计算方式：
按实际工作天数计算：
- 假设您与用人单位约定的月工资为5000元，且月计薪天数为21.75天（这是常用的标准），那么您的日工资约为230元（5000÷21.75）。
- 如果您工作了10天，那么您应得的工资约为2300元（230×10）。
- 另一种计算方式是，若当月应出勤天数为30天，则日工资为月工资除以30天。以同样月工资5000元为例，工作10天的应得工资约为1666.67元（5000÷30×10）。
特殊情况：
- 如果您在试用期内辞职，且提前三日通知了用人单位，用人单位应按约定支付您实际工作天数的工资。
- 如果因用人单位的过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社保等）导致您辞职，用人单位除需支付工资外，还可能需支付经济补偿。
二、未提供劳动直接离职
如果您在这一个月内完全没有提供劳动，且没有合理的理由（如病假、事假等，且已按用人单位规定办理请假手续），那么您可能无法获得这一个月的工资。但是，这并不意味着用人单位可以完全不支付您任何费用。如果用人单位存在过错导致您无法工作（如未安排工作、违法解除劳动合同等），您仍有权要求用人单位支付相应的赔偿或工资。
三、辞职程序与注意事项
- 提前通知：无论您是否在试用期内，辞职时都应提前通知用人单位。试用期内需提前3日通知，正式员工则需提前30日以书面形式通知。
- 赔偿问题：如果您未按规定辞职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。但这并不影响您获得应得工资的权利。
- 维权途径：如果用人单位拒绝支付或未足额支付您的工资，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
总结与建议：
- 核实未上班原因：首先，您需要核实自己未上班的具体原因，以及是否已按用人单位规定办理了相关手续。
- 与用人单位沟通：其次，您可以与用人单位沟通，了解他们对于您离职后工资支付的态度和计划。
- 依法维权：如果用人单位拒绝支付或未足额支付您的工资，您可以依法通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。