私立高中并不会单纯因为员工的年龄而将其辞退，辞退员工需要基于合法的理由和程序。以下从多个角度为你详细分析：
一、年龄并非辞退的合法理由
在劳动法律框架下，年龄本身并不构成辞退员工的合法理由。私立高中作为用人单位，不能仅因员工达到某个特定年龄（如退休年龄或某个自认为的“高龄”界限）就单方面解除劳动合同。这种做法违反了劳动法的相关规定，特别是关于禁止就业歧视和保障劳动者平等就业权利的原则。
二、合法辞退的情形
私立高中若要辞退员工，必须基于以下合法情形之一，并遵循相应的程序：
员工严重违反规章制度：如果员工严重违反了学校的规章制度，且这些规章制度是合法制定并已向员工公示的，学校可以依据规章制度辞退员工。
员工不能胜任工作：若员工经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，且学校能够提供充分的证据证明这一点，那么学校在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
客观情况发生重大变化：如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且学校与员工未能就变更劳动合同内容达成协议的，学校可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
经济性裁员：在特定情况下，如学校经营状况发生严重困难等，学校可能需要进行经济性裁员。但经济性裁员必须遵循严格的法律程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
三、辞退员工的程序要求
无论基于何种合法情形辞退员工，私立高中都必须遵循以下程序要求：
提前通知：除因员工严重违反规章制度等即时解除劳动合同的情形外，学校通常需要提前三十日以书面形式通知员工本人。
支付经济补偿：在符合法定情形下解除劳动合同的，学校可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在学校的工龄和月工资等因素确定。
办理离职手续：学校应协助员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。
四、年龄与退休的关系
虽然年龄本身不是辞退的合法理由，但达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”然而，这并不意味着学校可以随意辞退接近退休年龄的员工。在员工达到退休年龄前，学校仍需遵守劳动法的相关规定，不得无故辞退员工。
建议：如果你或你身边的人遇到了私立高中因年龄问题而辞退员工的情况，建议首先与学校进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。如果认为学校的辞退行为违法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。