班组长动用奖金是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 奖金的性质与来源：

   • 如果奖金是公司为了激励员工而设立的，且明确规定了奖金的发放对象、条件和方式，那么班组长无权擅自动用。因为奖金属于员工应得的劳动报酬的一部分，班组长动用可能构成对员工权益的侵犯。
   • 如果奖金是班组长个人或班组内部通过某种方式（如节约成本、超额完成任务等）获得的，且班组内部有明确的分配规则或协议，那么班组长在遵守这些规则或协议的前提下动用奖金，可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要确保分配规则或协议的合法性和合理性。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度或劳动合同中可能明确规定了奖金的发放、管理和使用方式。如果班组长动用奖金的行为违反了这些规定或合同，那么该行为就是违法的。
   • 例如，如果公司规章制度规定奖金必须全额发放给员工，而班组长却擅自截留或动用，这就违反了公司规章制度，也可能构成对员工权益的侵犯。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权获得劳动报酬，包括奖金等福利。班组长作为公司的一员，应当遵守法律法规和公司规章制度，不得擅自侵占或动用员工的奖金。
   • 如果班组长动用奖金的行为涉嫌违法，如构成贪污、挪用资金等犯罪行为，那么将面临法律的制裁。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工来说，如果发现班组长动用奖金的行为，可以先与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解奖金的发放情况和管理规定。
   • 如果沟通无果或认为班组长行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于公司来说，应当建立健全的奖金管理制度和监督机制，确保奖金的发放合法、合规、透明，避免类似纠纷的发生。

总结来说，班组长动用奖金是否违法取决于奖金的性质与来源、公司规章制度与劳动合同的约定以及法律法规的约束。如果班组长动用奖金的行为违反了相关规定或合同，或者涉嫌违法犯罪行为，那么该行为就是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。