当您面临公司临时通知辞退的情况时，赔偿的具体方式和金额确实需要根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合您的实际情况来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿原则、具体情形及维权建议：

一、赔偿原则与法律依据

1. 违法解除的赔偿金：

   • 如果公司没有合法理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）而单方面解除劳动合同，则构成违法解除。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 经济补偿金：

   • 在某些情况下，如双方协商一致解除合同、经济性裁员等，公司需要按照法律规定支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

二、具体赔偿情况分析

1. 无合法理由的即时辞退：

   • 如果公司未提前通知且无正当理由即时辞退您，属于违法解除。
   • 赔偿金额为：工作年限×月工资×2（双倍经济补偿）。
   • 例如：您工作3年，月工资5000元，应获赔3×5000×2=30,000元。

2. 协商一致的即时辞退：

   • 若双方同意即时解除合同，公司需支付正常经济补偿。
   • 赔偿金额为：工作年限×月工资。
   • 例如：您工作2年6个月，月工资4000元，应获赔3×4000=12,000元（满半年按1年计算）。

3. 特殊情形下的辞退：

   • 试用期辞退：公司需证明您不符合录用条件，否则可能构成违法解除。
   • 经济性裁员：需符合法定程序（如提前30日向工会说明、听取意见、报备劳动部门），否则视为违法解除。
   • 医疗期等特殊保护期间：除非您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，否则公司辞退您构成违法解除。

三、维权建议

1. 保留证据：

   • 请务必保存好劳动合同、工资记录、辞退通知等关键材料，这些将是您维权的重要依据。

2. 及时申诉：

   • 自收到辞退通知之日起一年内，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 法律援助：

   • 如果案件复杂或您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，他们可以根据您的具体情况提供专业的建议和帮助。

四、注意事项

• 在与公司协商赔偿时，请保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果公司拒绝支付赔偿或协商无果，不要犹豫，及时采取法律手段维护自己的权益。

总之，面对公司临时通知辞退的情况，您应了解自己的权益和赔偿规定，并根据具体情况采取相应的行动来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。