在辞退员工时，企业若设有工会，必须事先将辞退理由通知工会，并保留好相关证据以证明已履行通知义务。以下是关于如何举证的具体说明：
一、举证的核心要点
书面通知工会：
- 企业应撰写正式的书面通知函，明确说明被辞退员工的姓名、所在部门、辞退原因、辞退决定的具体内容，并加盖公司公章。
- 通知函应通过挂号信、特快专递（EMS）或电子邮件等可追踪的方式送达工会委员会的办公地址或官方电子邮箱，并保留好送达凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。
等待并处理工会反馈：
- 企业应明确要求工会在一定期限内（如7个工作日）给予反馈意见，并保留好工会反馈的书面材料或记录。
- 如果工会提出异议或建议，企业应认真听取并进行研究，必要时与工会进行进一步的沟通和协商，并保留好相关沟通记录。
书面通知处理结果：
- 企业应将研究后的处理结果以书面形式通知工会，包括是否采纳工会的意见及最终辞退决定，并保留好该通知的书面材料。
二、举证的具体材料
辞退决定文件：
- 详细说明辞退员工的原因、依据（如违反公司规章制度的具体条款、绩效考核不达标等）、辞退生效日期及经济补偿安排等内容。
员工相关材料：
- 包括员工的基本信息、劳动合同、工作表现记录及违纪情况说明（如有）等，以证明辞退决定的合理性和合法性。
与工会沟通的相关材料：
- 包括通知函、送达凭证、工会反馈意见、处理结果通知等，以证明企业已按照法定程序通知工会并听取了其意见。
三、法律后果与风险提示
未通知工会的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条的规定，如果企业未按照法定程序事先通知工会就单方解除劳动合同，劳动者有权以企业违法解除劳动合同为由请求企业支付赔偿金。
举证不能的风险：
- 如果企业无法提供充分的证据证明已按照法定程序通知工会并听取了其意见，将可能面临劳动争议仲裁或诉讼中的举证不能风险，即被认定为违法解除劳动合同并承担相应的法律责任。
四、实际操作建议
建立完善的辞退流程：
- 企业应建立完善的辞退流程，明确通知工会的步骤和要求，确保每一步都有书面记录可查。
加强与工会的沟通：
- 在辞退员工过程中，企业应保持与工会的沟通畅通，及时解答工会提出的疑问和关切，确保双方对辞退事宜有充分的理解和共识。
保留好相关证据：
- 企业应妥善保管好与工会沟通的相关书面材料和记录，以备后续可能的核查或争议处理。
企业在辞退员工时，必须严格按照法定程序通知工会并听取其意见，并保留好相关证据以证明已履行通知义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。