结论：在仅通过企业微信发消息表示离职但未书面提交离职申请的情况下，您是有可能反悔的，但具体能否反悔以及反悔的后果，需根据实际情况和法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 离职申请的法定形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这里明确指出了离职申请应当以“书面形式”进行。
   • 企业微信作为工作沟通工具，其发送的消息在法律上并不等同于书面形式。书面形式通常指的是纸质文件或者电子文档（如PDF、Word等）等可以长期保存、不易篡改的形式。

2. 反悔的可能性：

   • 如果您仅通过企业微信发送了离职消息，但并未按照法律规定以书面形式提交离职申请，且用人单位也未对此进行确认或接受，那么您在法律上是有可能反悔的。
   • 反悔后，您可以与用人单位沟通，说明情况并撤回离职意向。如果用人单位同意，那么您可以继续留在原岗位工作。

3. 反悔的后果：

   • 如果用人单位已经基于您的企业微信消息开始安排工作交接或寻找替代人员，且您此时反悔，可能会给用人单位造成一定的损失。在这种情况下，用人单位可能会要求您承担相应的赔偿责任。
   • 另外，如果用人单位已经接受了您的离职申请（即使是以非书面形式），并且您已经完成了工作交接等离职手续，那么您再反悔可能会面临更大的法律风险和实际困难。

4. 建议：

   • 为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议您在决定离职时，务必按照法律规定以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据。
   • 如果您已经通过企业微信发送了离职消息但尚未提交书面申请，且希望反悔，建议您尽快与用人单位沟通并说明情况，争取用人单位的理解和支持。

特殊场景说明：

• 如果用人单位有明确的规章制度规定，企业微信消息等电子形式可以作为离职申请的有效形式，并且您已经按照该规定进行了操作，那么您反悔的难度可能会增加。在这种情况下，您需要仔细审查用人单位的规章制度，并评估反悔的可行性和后果。

行动建议：

• 如果您对离职或反悔有任何疑问或担忧，建议您及时咨询专业律师（即我，邵梦晴律师，专注于经济纠纷、民间借贷、劳动纠纷、婚姻家庭领域），以便获得更具体、更专业的法律建议。