在上班期间处于哺乳期的员工，依法享有以下假期及相关权益：

1. 哺乳假：

   • 法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 具体应用：这意味着，如果女职工有一个未满1周岁的婴儿，她每天有权在工作时间中享有1小时的哺乳时间。如果生育的是多胞胎，比如双胞胎，那么她每天将享有2小时的哺乳时间，以此类推。

2. 产假与哺乳假的衔接：

   • 法律规定：女职工在享受产假后，如果婴儿仍未满1周岁，她仍然有权享受上述的哺乳假。
   • 具体应用：例如，一位女职工享受了98天的产假（基础产假，具体天数可能因地区或政策而异），产假结束后回到工作岗位，只要她的婴儿还未满1周岁，她仍然可以每天享有1小时的哺乳时间。

3. 工作安排与调整：

   • 法律规定：用人单位应根据女职工的需要，合理安排工作时间和工作地点，以便她能够方便地哺乳。
   • 具体建议：女职工可以与用人单位协商，将哺乳时间安排在工作时间的开始或结束时段，或者根据工作性质，选择在家远程工作一段时间，以便更好地照顾婴儿。

4. 权益保障：

   • 法律规定：用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 具体应用：如果女职工在哺乳期间遇到工资被降低、被辞退或合同被解除等不公平待遇，她有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

额外建议：

• 女职工在享受哺乳假期间，应保留好相关证据，如哺乳时间记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
• 如果用人单位违反相关法律法规，女职工可以及时向当地劳动保障监察机构投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

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