劳务派遣并不属于劳务关系，而是劳动关系的一种特殊形式。在劳务派遣的情境中，涉及三个主要主体：劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者。下面我将详细解释这三者之间的关系，以及劳务派遣与劳务关系的区别。

首先，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系。这意味着，劳务派遣单位作为用人单位，需要与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担支付劳动报酬、缴纳社会保险等用人单位的义务。这种关系受到《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的严格调整。

其次，劳务派遣单位与用工单位之间签订的是劳务派遣协议。这个协议明确了派遣岗位、人员数量、派遣期限等关键条款。用工单位则按照协议向劳务派遣单位支付服务费用，并负责指挥、管理和安排被派遣劳动者的工作任务。但需要注意的是，用工单位与被派遣劳动者之间并不直接建立劳动关系，而是形成了一种劳务使用关系。

现在，我们来对比一下劳务派遣与劳务关系的区别：

1. 法律关系性质：

   • 劳务派遣是劳动关系，受到劳动法律法规的严格保护。
   • 劳务关系则是民事法律关系，主要受到《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。

2. 合同形式：

   • 劳务派遣必须签订书面劳动合同，这是法定的要求。
   • 劳务关系则可以是书面合同，也可以是口头协议或其他形式，相对更为灵活。

3. 权利义务：

   • 在劳动关系中，劳动者享有更多的权利，如社会保险、福利待遇、休息休假等。
   • 而在劳务关系中，自然人一般只获得劳动报酬，不享受上述劳动者权益。

在实际应用中，明确劳务派遣与劳务关系的区别对于保护各方主体的合法权益至关重要。劳务派遣单位应依法履行用人单位义务，确保劳动者的合法权益不受侵害；用工单位应遵守劳务派遣协议的约定，合理使用被派遣劳动者；而被派遣劳动者也应了解自己的法律地位，积极维护自身权益。

综上所述，劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间构成劳动关系，而用工单位与被派遣劳动者之间则形成劳务使用关系。希望这个解释能帮助您更好地理解劳务派遣的法律性质。