公司给转岗是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法转岗的情况：

   • 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司与你就转岗事宜进行了充分沟通，并达成了书面或口头的协议，那么这种转岗是合法的。
   • 客观情况重大变化：依据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，公司通常会尝试调整你的工作岗位。如果这种调整是基于客观情况（如公司业务调整、部门撤销等）且合理，且公司已尽到协商义务，那么转岗也是合法的。不过，这种情况下公司若最终选择解除劳动合同，还需支付经济补偿。

2. 违法转岗的情况：

   • 未协商一致：如果公司未经你同意，单方面决定转岗，且这种转岗并非基于客观情况重大变化，那么这种转岗是违法的。你有权拒绝转岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
   • 恶意调岗：如果公司出于恶意（如逼迫你离职、降低你的薪酬待遇等）而进行调岗，且这种调岗明显不合理（如将你从技术岗位调至清洁岗位），那么这种调岗也是违法的。你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付相应的赔偿。

法律建议：

• 在面对公司转岗时，首先与公司进行充分沟通，了解转岗的原因、目的以及新岗位的具体情况。
• 如果公司未经你同意单方面转岗，或者转岗明显不合理，你可以拒绝转岗，并保留相关证据（如转岗通知、沟通记录等）。
• 你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同、支付经济补偿或赔偿。

可能后果：

• 如果公司合法转岗，你拒绝转岗且没有合理理由，公司可能会依据规章制度对你进行处理，甚至解除劳动合同。
• 如果公司违法转岗，你拒绝转岗并提起劳动仲裁或诉讼，公司可能会面临支付经济补偿、赔偿或恢复原工作岗位等法律后果。

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