结论：因违纪被单位辞退是否有补偿，需根据违纪的严重程度及单位规章制度的具体规定来判断，一般情况下，严重违纪被辞退无经济补偿，但若违纪情节轻微或单位规章制度不合法，则可能涉及经济补偿。

分析说明：

1. 严重违纪被辞退无经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“严重违纪”通常指的是违反公司规章制度中明确规定的严重违纪行为，如盗窃、贪污、严重失职等。
   • 举例：若员工因多次迟到、早退等轻微违纪行为被辞退，且这些行为并未达到公司规章制度中规定的“严重违纪”标准，则单位辞退员工可能构成违法解除，需要支付经济补偿。但若员工因盗窃公司财物被辞退，且该行为被公司规章制度明确列为严重违纪行为，则单位无需支付经济补偿。

2. 违纪情节轻微或单位规章制度不合法可能涉及经济补偿：

   • 如果劳动者的违纪行为并未达到严重程度，或者用人单位的规章制度本身存在不合法、不合理之处，如规章制度未经过民主程序制定、未向劳动者公示等，那么用人单位以违纪为由辞退劳动者可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即经济补偿的两倍）。
   • 举例：若单位规章制度中未明确规定迟到多少次构成严重违纪，而单位仅因员工偶尔迟到几次就将其辞退，且未支付经济补偿，则员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

特殊场景：

• 在实际操作中，还需考虑单位是否已将规章制度告知劳动者、劳动者是否签字确认等事实。如果单位未能证明已将规章制度有效告知劳动者，那么以违纪为由辞退劳动者可能同样构成违法解除。

行动建议：

• 如果您因违纪被单位辞退且认为单位的行为构成违法解除，建议您首先收集相关证据，如单位规章制度、您的违纪行为记录、单位辞退通知等。
• 然后，您可以与单位协商要求支付经济补偿或赔偿金；如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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