自己违反劳动纪律后被辞退，通常情况下是没有补偿的，但也存在一些特殊情况可能获得补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、通常无补偿的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这意味着，如果用人单位的规章制度合法且制定程序合规（如经过民主讨论、公示等），并且你的行为确实违反了这些规章制度，那么用人单位有权单方解除劳动合同，且无需向你支付经济补偿金或赔偿金。
举例：假设某公司规章制度明确规定，员工连续旷工三天以上视为严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同。如果你确实连续旷工了三天，那么公司依据此规定解除与你的劳动合同，是无需支付经济补偿金的。
二、可能获得补偿的特殊情况
规章制度不合法或制定程序不合规：
- 如果用人单位的规章制度本身存在违法之处，或者制定程序不符合法律规定（如未经民主讨论、未公示等），那么即使你违反了这些规章制度，用人单位也不能以此为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要向你支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
解除程序不合法：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，如果用人单位在解除劳动合同时未按照法律规定的程序进行（如未提前通知工会、未出具书面解除通知等），也可能构成违法解除，需要承担相应责任。在这种情况下，你也有权要求用人单位支付赔偿金。
违纪行为未达到严重程度：
- 如果你的违纪行为并未达到规章制度中规定的“严重”程度，或者用人单位的规章制度未明确规定该行为可导致解除劳动合同，那么用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除。此时，你有权要求用人单位支付赔偿金。
协商一致解除：
- 在某些情况下，用人单位与你可能通过协商达成一致，同意解除劳动合同并支付一定的经济补偿金。这种情况下，补偿金的数额由双方协商确定。
三、建议与注意事项
了解规章制度：
- 你应充分了解并遵守用人单位的规章制度，避免因违反规定而面临被辞退的风险。
保留证据：
- 如发生劳动争议，你应保留好相关证据（如工资单、考勤记录、工作证、规章制度文本等），以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果你对用人单位的辞退决定有异议，或者不确定自己是否有权获得补偿，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总之，自己违反劳动纪律后被辞退是否有补偿，取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。