在工伤发生后，如果涉及到打官司，确实会存在责任划分的问题，但这里的“责任划分”更多是指确定承担工伤保险责任的单位或主体，而非传统意义上的民事侵权责任划分。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤保险责任主体的确定原则

在工伤案件中，确定工伤保险责任主体主要依据的是劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及是否存在特定的用工情形（如劳务派遣、挂靠经营等）。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等相关法律法规，以下情形下的单位或主体需承担工伤保险责任：

1. 劳务派遣情形：劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。

2. 单位指派情形：单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。

3. 违法发包、转包、分包或挂靠情形：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

二、具体案例中的责任划分

1. 外包人员工伤案例：

   • 如某劳务公司与谭某签订劳务合同，并将其派到甲方公司工作。谭某在甲方公司突发疾病死亡，后被认定为视同工亡。在此案例中，尽管谭某在甲方公司工作，但由于其与劳务公司存在事实劳动关系，且劳务公司负责员工的挑选招聘、工作安排、工伤处理等事宜，因此劳务公司被认定为承担工伤保险责任的单位。

2. 挂靠经营工伤案例：

   • 如某物流公司与房某某签订挂靠合同，房某某雇佣赵某为驾驶员。赵某在工作时不慎摔落受伤，后被认定为工伤。在此案例中，尽管赵某与物流公司之间不存在直接的劳动关系，但由于房某某挂靠物流公司对外经营，且赵某是房某某聘用的人员，因此物流公司被认定为承担工伤保险责任的单位。

三、责任划分的法律意义

确定工伤保险责任主体对于工伤职工和用人单位都具有重要意义。对于工伤职工而言，明确责任主体可以确保其及时获得工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。对于用人单位而言，明确责任主体可以促使其加强用工管理，规范用工行为，减少工伤事故的发生，并承担相应的法律责任。

四、建议与总结

1. 加强用工管理：用人单位应严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，加强用工管理，确保劳动者的合法权益得到保障。

2. 及时申请工伤认定：工伤职工或其近亲属应在规定时间内及时申请工伤认定，以便尽快确定工伤保险责任主体并获得相应的工伤保险待遇。

3. 寻求法律援助：在工伤案件中，如果涉及复杂的法律问题或责任划分争议，建议工伤职工或用人单位寻求专业的法律援助或咨询，以维护自身合法权益。

综上所述，工伤发生后打官司确实会涉及责任划分问题，但这里的责任划分主要是确定承担工伤保险责任的单位或主体。通过明确责任主体，可以确保工伤职工及时获得工伤保险待遇，并促使用人单位加强用工管理，规范用工行为。