在宿舍公寓和人打架，公司是否负责需分情况讨论：

1. 打架行为与公司职务无关：

   • 如果打架行为是员工个人之间的私事，与公司职务、工作无关，那么公司通常不需要承担法律责任。这种情况下，打架双方应自行承担因打架造成的法律后果，包括可能的民事赔偿和刑事责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这里的“行为人”指的是直接实施侵权行为的人，而非公司。

2. 打架行为与公司职务有关：

   • 如果打架行为是在执行公司职务过程中发生的，或者与公司职务有某种关联（如因工作纠纷引发打架），那么公司可能需要承担一定的法律责任。这种情况下，公司可能需要为员工的行为承担替代责任或补充责任，具体取决于打架行为与公司职务的关联程度以及公司的过错程度。
   • 特殊情形：如果公司能够证明打架行为是员工个人行为，与公司无关，且公司已尽到合理的管理和监督义务，那么公司可能不需要承担责任。但这一证明过程可能较为复杂，需要公司提供充分的证据。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

3. 公司可能承担的管理责任：

   • 即使打架行为与公司职务无关，如果公司未能提供安全的工作环境或未能及时制止打架行为，公司也可能因管理不善而承担一定的法律责任。这种责任通常较轻，主要是基于公司对员工的安全保障义务。
   • 建议：公司应加强安全管理，制定并执行相关的规章制度，及时制止和处理员工之间的冲突和打架行为，以维护良好的工作秩序和员工安全。

后续行动建议：

• 如果您是打架的受害者，建议您及时报警并保留好相关证据（如医疗记录、监控录像等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 如果您是打架的参与者或公司方，建议您咨询专业律师，了解具体的法律责任和可能的法律后果，以便采取合适的应对措施。

总结：在宿舍公寓和人打架，公司是否负责取决于打架行为与公司职务的关联程度以及公司的过错程度。如果打架行为与公司职务无关，公司通常不需要承担责任；如果有关联或公司存在管理不善的情况，公司可能需要承担一定的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。