为本人生病在厨房上班请病假是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，只要员工因生病需要治疗，就有权依法享受医疗期，并在此期间请病假。厨房上班的员工同样适用这一规定，因此，因生病请病假是合法的。

实际操作角度

1. 病假申请流程：

   • 员工应按照公司规定的流程申请病假，通常包括填写病假申请单、提供医生出具的病假证明等。
   • 公司应依法审核员工的病假申请，并在合理时间内给予答复。

2. 病假期间的待遇：

   • 在医疗期内，员工应享受病假工资或疾病救济费，具体标准可能因公司政策或地方规定而有所不同，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司有权依法解除劳动合同，但应支付经济补偿。

注意事项

1. 及时沟通：员工在请病假前，应与公司进行及时沟通，说明病情和预计的请假时间，以便公司安排工作。
2. 提供证明：员工应提供医生出具的病假证明，以证明其确实需要停止工作进行医疗。
3. 遵守公司规定：员工应遵守公司的病假管理制度，如按时提交病假申请、配合公司进行病情核实等。

可能的法律后果

如果员工未经批准擅自离岗或提供虚假病假证明，公司有权依据公司规章制度或劳动合同约定进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。因此，员工在请病假时应确保合法合规，避免给自己带来不必要的法律风险。

综上所述，为本人生病在厨房上班请病假是合法的。如果你在请病假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。