在人事任免中，兼职人员在离开岗位时并不自动免职。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 免职的法定程序：

   • 免职通常需要遵循一定的法定程序，包括但不限于提出免职建议、审议、决定免职等步骤。这些程序确保了免职的合法性和正当性，防止了随意免职的情况发生。
   • 兼职人员虽然可能同时担任多个职务，但每个职务的免职都需要独立进行，不能因离开一个岗位而自动免去其他岗位的职务。

2. 兼职的特殊性：

   • 兼职人员通常是在本职工作之外，额外承担其他工作或职务。这种安排往往基于特定的需求或协议，因此，兼职的终止或变更也需要基于相应的需求或协议进行。
   • 离开岗位可能只是兼职人员在本职工作或某个兼职岗位上的变动，并不必然导致其在其他兼职岗位上的免职。

3. 合同或协议的约定：

   • 兼职人员的任职和免职往往受到合同或协议的约束。如果合同或协议中明确规定了免职的条件和程序，那么应当按照合同或协议的约定执行。
   • 在没有合同或协议明确规定的情况下，不能仅凭离开岗位就推断出自动免职的结论。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，如果兼职人员需要离开某个岗位，用人单位或相关机构通常会与其进行沟通，明确离职的具体安排和后续事宜，包括是否免去其他兼职职务等。
   • 这种沟通有助于确保双方权益的保障，避免不必要的纠纷和误解。

建议：

• 对于兼职人员来说，在接受兼职时应当明确了解自己的职责、权利以及免职的条件和程序，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
• 对于用人单位或相关机构来说，在任免兼职人员时应当遵循法定程序，明确合同或协议中的条款，确保任免的合法性和正当性。

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