两个月不发工资确实算拖欠。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”明确了工资支付的周期性，即通常理解为每月支付一次。因此，如果用人单位超过一个月未支付工资，就构成了拖欠工资的行为。两个月未发工资，显然已经超出了正常的支付周期，属于拖欠工资的范畴。

拖欠工资的法律后果

1. 劳动者有权要求支付工资及经济补偿：

   • 劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并有权要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平等因素确定。

2. 劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位可能面临行政处罚：

   • 劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，对拖欠工资的行为进行处罚。处罚措施包括责令支付工资、加付赔偿金等。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的要求，或者用人单位拒不执行劳动行政部门的处理决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

特殊情况说明

虽然两个月不发工资通常构成拖欠，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因经营困难、资金周转问题等客观原因暂时无法支付工资，且已经向劳动者说明情况并承诺在一定期限内支付，那么这种情况可能不构成恶意拖欠。然而，即使如此，用人单位也应当尽快解决资金问题，确保劳动者的合法权益不受损害。

综上所述，两个月不发工资确实算拖欠，劳动者有权要求用人单位支付工资及经济补偿，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。