在董事被免除但还没有正式通知的情况下，该董事是否可以正常参加董事会决策，需分情况讨论：

1. 从公司内部治理规则的角度：

   • 如果公司章程或内部治理规则中明确规定了董事免职的程序，包括免职决定的作出、通知的发送以及免职生效的时间等，那么应当遵循这些规定。在免职决定尚未正式通知董事之前，按照规则，该董事可能仍享有董事的职权，包括参加董事会决策。但这也取决于具体规则的内容，如果规则中明确规定免职决定作出即生效，无论是否通知，则该董事可能无权再参与决策。
   • 建议：查阅公司章程或内部治理规则，明确免职程序及生效时间，以确定董事在未收到正式通知前的权利状态。

2. 从法律原则的角度：

   • 董事的免职通常涉及公司重大人事变动，需要遵循一定的法律程序和原则，如公平、公正、公开等。在免职决定尚未正式通知董事时，如果允许其继续参加董事会决策，可能会引发利益冲突或决策不公的问题。
   • 法律后果：若董事在未收到正式免职通知的情况下继续参与决策，且该决策对公司或其他股东造成损失，该董事可能因未履行忠实和勤勉义务而承担法律责任。
   • 建议：在未收到正式免职通知前，董事应谨慎行事，避免参与可能引发利益冲突的决策，并尽快与公司沟通确认免职事宜。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实践中，即使董事尚未收到正式免职通知，公司也可能通过其他方式（如口头通知、内部公告等）传达免职意向。在这种情况下，董事可能会基于对公司决策的尊重或避免潜在冲突的考虑，选择不参加董事会决策。
   • 建议：董事在收到任何形式的免职意向通知后，应与公司管理层或法务部门沟通，明确自己的权利状态，并根据实际情况决定是否参加董事会决策。

综合建议：

• 在董事被免除但尚未收到正式通知的情况下，董事应首先查阅公司章程或内部治理规则，明确免职程序及生效时间。
• 同时，与公司管理层或法务部门沟通，确认免职事宜的进展和自己的权利状态。
• 根据实际情况和法律规定，谨慎决定是否参加董事会决策，以避免潜在的法律风险和利益冲突。

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