残疾人下岗补偿的计算需结合具体情形，主要依据《劳动合同法》《残疾人保障法》及相关地方性法规，核心补偿项目包括经济补偿金、一次性伤残就业补助金（如涉及工伤）、社会保险待遇衔接及地方特殊补贴，具体计算方式如下：

1. 经济补偿金：按工作年限和工资标准计算

根据《劳动合同法》第46-47条，用人单位与残疾人解除劳动合同（如协商一致、无过失性辞退、经济性裁员等），需支付经济补偿金，计算方式为：

• 基础标准：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 工资基数：以解除合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等，但加班费、福利费等非固定收入一般不计入）。
  
• 特殊情形：若残疾人月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年。
  示例：某残疾员工工作5年，月工资5000元，补偿金为5×5000=25000元。

2. 一次性伤残就业补助金（仅限工伤情形）

若残疾人因工致残被鉴定为5-10级伤残，且用人单位解除劳动合同，需根据《工伤保险条例》及地方实施办法支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，通常与伤残等级、当地职工平均工资挂钩。
示例：某地规定10级伤残补助金为6个月当地社平工资，若社平工资为8000元/月，则补助金为6×8000=48000元。

3. 社会保险待遇衔接：确保社保不断缴

用人单位需为残疾人缴纳社保至离职当月，若因下岗导致社保中断，残疾人可要求用人单位补缴或协助办理失业保险、医疗保险接续。

• 失业保险：符合条件的残疾人可领取失业金（需累计缴费满1年，领取期限最长24个月）。
  
• 医疗保险：下岗后若未及时就业，可按灵活就业人员身份参保，或申请医保补助（部分地区对残疾人有减免政策）。

4. 地方特殊补贴：需查询当地政策

部分地区对残疾人下岗有额外补贴，如：

• 一次性生活补助：如北京对残疾职工失业后给予一次性补助（标准为当地最低工资的60%×月数）。
  
• 就业援助金：如上海对吸纳残疾人就业的企业给予补贴，若企业下岗残疾人可能涉及返还部分补贴。
  建议：通过当地残联、人社局官网或12333热线查询具体政策。

5. 注意事项：避免权利受损

• 程序合法性：用人单位解除劳动合同需提前30日书面通知（或支付代通知金），并出具解除证明、办理档案和社保转移手续。
  
• 证据保留：残疾人应保存劳动合同、工资条、工伤认定书（如有）、解除通知等材料，以便维权。
  
• 争议解决：若对补偿有异议，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年）。

温馨提示：残疾人下岗补偿涉及法律与地方政策交叉，具体金额需结合个案情况（如伤残等级、工资水平、地方标准）计算。若有疑问，可直接向我提供更多细节（如是否工伤、工作年限、工资等），我会进一步为您分析。