班组长拿着工人工资逃跑，这是违法行为，工人们可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律背景与责任认定
班组长行为性质：
- 班组长作为工资的发放者或管理者，其拿着工人工资逃跑的行为，可能构成侵占罪或诈骗罪（具体取决于其取得工资的方式和主观意图）。如果班组长是通过欺骗手段获取工资后逃跑，则更倾向于诈骗罪；如果其原本就负责发放工资却私自侵占，则可能构成侵占罪。
- 即便不构成犯罪，班组长也违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，即用人单位（或其代表）必须按时足额支付劳动者工资。
用人单位责任：
- 如果班组长是用人单位的代表或员工，其逃跑行为可能被视为用人单位的管理失职。在此情况下，用人单位仍需承担支付工人工资的责任，因为工人与用人单位之间存在劳动关系，工资支付是用人单位的法定义务。
二、工人应采取的措施
收集证据：
- 工人们应尽快收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同、考勤记录等。这些证据将有助于证明工人们与用人单位之间的劳动关系以及工资支付情况。
向用人单位追讨：
- 工人们应首先尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付或无法联系，工人们可以进一步采取法律行动。
向劳动监察部门投诉：
- 工人们可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时协助工人们追讨工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，工人们可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果对劳动仲裁结果仍不满意，工人们还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
三、可能的法律后果
对班组长的法律后果：
- 如果班组长构成犯罪，将面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
- 即便不构成犯罪，班组长也可能面临民事赔偿的责任，需要赔偿因其逃跑行为给工人们造成的损失。
对用人单位的法律后果：
- 用人单位可能因未按时足额支付工资而面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，用人单位可能被要求支付拖欠的工资及赔偿金。
四、特别建议
- 及时行动：工人们应尽快采取行动，以免因时间拖延而增加追讨工资的难度。
- 团结一致：工人们可以团结起来，共同向用人单位或相关部门追讨工资，这样更能形成有效的压力。
- 寻求法律援助：如果工人们在追讨工资过程中遇到法律难题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
总之，班组长拿着工人工资逃跑是违法行为，工人们应通过收集证据、向用人单位追讨、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。