在劳动官司进行中公司被收购，原劳动合同继续有效，诉讼程序通常不受直接影响，但需根据收购类型和具体条款判断后续权利义务的归属。以下是具体分析：

1. 劳动合同的效力不受影响

根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着：

• 收购方需承接原公司的劳动义务：无论收购是资产收购还是股权收购，员工与原公司的劳动关系不因收购而自动终止，收购方需继续履行原劳动合同中的权利义务（如工资、社保、岗位等）。
• 诉讼主体可能变更：若原公司作为被告，收购后可能需将承继权利义务的收购方列为共同被告或变更被告为收购方，具体需根据法院裁定或双方协商确定。

2. 诉讼程序通常不受直接影响

• 案件继续审理：劳动仲裁或诉讼程序不会因公司被收购而中止或终止，法院或仲裁机构会依法继续审理。
• 证据与事实认定：收购行为本身不影响案件事实的认定（如欠薪、违法解除等），但需关注收购协议中是否涉及员工安置条款（如补偿方案、岗位调整等），这些可能成为争议焦点。

3. 需关注收购类型对员工权益的影响

• 股权收购：原公司主体存续，仅股东变更，劳动合同和诉讼程序基本不受影响，员工可直接向原公司或收购方主张权利。
• 资产收购：若原公司主体注销或不再经营，收购方需承接劳动关系，但需注意：
  • 若收购协议明确约定员工由原公司安置或补偿，员工可能需先向原公司主张权利；
  • 若收购方未依法承接劳动关系，员工可同时起诉原公司和收购方。

4. 员工可主张的权益

• 继续履行合同：若收购导致岗位调整或工作地点变更，员工可要求按原合同履行或主张违法变更的赔偿。
• 经济补偿：若收购后公司以“客观情况重大变化”为由解除合同，需支付经济补偿（N倍工资）；若违法解除，可主张赔偿金（2N倍工资）。
• 工资与社保：收购方需补发欠薪、补缴社保，否则员工可申请强制执行。

5. 实务建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保记录、收购协议（如能获取）等证据，以证明劳动关系和收购事实。
• 关注公司动态：若原公司注销或收购方拒绝承接劳动关系，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
• 协商优先：可尝试与收购方协商补偿方案，若协商不成再通过法律途径解决。

总结：公司被收购不必然影响劳动官司的进行，但需根据收购类型和具体条款判断权利义务的承接方。员工应积极主张合法权益，必要时委托律师介入以保障自身利益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。