公司考核员工但事实不真实，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
在劳动关系中，公司对员工进行考核是常见的管理手段，但考核必须遵循公平、公正、公开的原则，且考核依据应当真实、合法。如果公司考核员工时所依据的事实不真实，这可能侵犯了员工的合法权益，违反了相关法律法规。
具体违法情形
侵犯员工名誉权：
- 如果公司考核中不真实的事实对员工的名誉造成了损害，比如公开传播不实信息导致员工社会评价降低，那么公司可能构成对员工名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，名誉权受到侵害的，受害人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了考核的标准和程序，而公司未按照约定进行考核，或者考核依据不真实，那么公司可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，要求公司承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
违反劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司考核员工时依据不真实的事实，可能违反了劳动法律法规中关于公平、公正考核的规定，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为。
法律建议
收集证据：
- 如果员工认为公司考核不真实且侵犯了自己的合法权益，首先应当收集相关证据，包括考核记录、不实信息的传播证据等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司重新进行考核或者纠正不实的考核结果。如果公司拒绝改正，员工可以考虑采取进一步的法律措施。
寻求法律援助：
- 如果员工无法与公司达成一致，或者公司拒绝改正违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果公司考核员工时依据不真实的事实且被认定为违法行为，公司可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门可能对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
- 民事赔偿：公司可能需要向员工支付赔偿金，以弥补员工因不实考核而遭受的损失。
- 声誉损害：公司的违法行为可能对其声誉造成损害，影响其在市场上的竞争力和形象。
因此，公司在进行员工考核时，应当确保考核依据的真实性和合法性，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。