误工费是否要扣除停工留薪期的工资-于奇生律师｜法行宝

误工费是否要扣除停工留薪期的工资-于奇生律师｜法行宝

2026-06-18 劳动纠纷

误工费在计算时，通常不需要扣除停工留薪期的工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、误工费与停工留薪期工资的性质

误工费：是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。这种损失是受害人因侵权行为而直接遭受的，应当由侵权人进行赔偿。
停工留薪期工资：在工伤情况下，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤保险制度的一部分，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活。

二、误工费与停工留薪期工资的关系

不重复计算：虽然误工费和停工留薪期工资都涉及职工因受伤而无法工作期间的收入损失，但它们的性质、来源和支付主体不同。误工费是由侵权人支付的，而停工留薪期工资是由用人单位支付的。因此，在计算误工费时，通常不需要扣除已经获得的停工留薪期工资。
法律原则：根据法律原则，受害人不应因同一损害事实而获得双重赔偿。然而，在这个问题上，误工费和停工留薪期工资并不构成双重赔偿。因为误工费是针对侵权行为造成的收入损失，而停工留薪期工资是工伤保险制度对工伤职工的保障。两者并行不悖，互不影响。

三、特殊情况下的处理

如果停工留薪期工资高于误工费：在某些情况下，工伤职工在停工留薪期内获得的工资可能高于其因侵权行为而实际减少的收入（即误工费）。在这种情况下，工伤职工仍然有权要求侵权人支付误工费，但误工费的数额应以实际减少的收入为准。同时，工伤职工获得的停工留薪期工资与误工费之间的差额，并不构成不当得利，因为这两部分收入来源不同，性质也不同。
如果误工费计算中考虑了其他因素：在计算误工费时，如果已经考虑了其他因素（如部分工作能力恢复后的收入等），并且这些因素已经影响了误工费的数额，那么在这种情况下，也不需要再额外扣除停工留薪期工资。

四、建议与注意事项

保留相关证据：无论是要求侵权人支付误工费，还是要求用人单位支付停工留薪期工资，都需要保留相关证据（如医疗证明、收入证明等）以支持自己的主张。
咨询专业律师：如果在实际操作中遇到复杂情况或争议点，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

误工费并不直接等同于停工留薪期工资，它们分别适用于不同的法律场景，有着不同的计算方式和法律依据。以下是对这一问题的详细分析：一、误工费与停工留薪期工资的定义及性质误工费：定义：误工费是指受害人因遭受人身伤害（如交通事故、故意伤害等）导致无法从事正常工作而实际减少的收入。性质：误工费属于民事赔偿责任的一种体现，由侵权人（如肇事司机）或其保险公司支付。停工留薪期工资：定义：停工留薪期工资是工伤职工在因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗期间，由用人单位按月支付的原工资待遇。性质：停工留薪期工资属于工伤保险待遇的一部分，由用人单位支付，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的经济权益。二、误工费与停工留薪期工资的适用情形误工费：适用情形：主要适用于交通事故、故意伤害等一般民事侵权案件。计算方式：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间依据医疗机构出具的证明或计算至定残日前一天（持续误工）；收入状况则根据受害人是否有固定收入来分别计算。停工留薪期工资：适用情形：仅适用于被认定为工伤的职工，在停工留薪期内享受此待遇。计算方式：按照工伤职工的原工资福利待遇支付，包括基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资），期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。三、误工费与停工留薪期工资能否同时主张一般情况：误工费和停工留薪期工资不能同时主张，因为它们分别属于不同的法律关系和赔偿体系。如果受害人已经通过民事诉讼获得了误工费赔偿，通常不能再向用人单位主张停工留薪期工资；反之亦然。特殊情况：在第三人侵权导致工伤的情况下，受害人可能既享有向第三人请求侵权损害赔偿的权利，又享有工伤保险待遇请求权。但此时，受害人需要选择先申请工伤赔偿还是先向第三人追偿，并需注意避免重复赔偿。即，不能同时获得误工费和停工留薪期工资的全额赔偿，而是需要根据实际情况进行协调和抵扣。四、法律建议明确伤害性质：首先，需要明确您所遭受的伤害是民事侵权导致的还是工伤导致的。这决定了您应该主张误工费还是停工留薪期工资。收集证据：无论是主张误工费还是停工留薪期工资，都需要收集相关证据来证明您的收入状况、误工时间或工伤情况。这些证据可能包括医疗机构出具的证明、工资单、劳动合同等。咨询专业律师：如果您对如何主张误工费或停工留薪期工资有疑问，或者遇到了复杂的法律问题，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来说，误工费和停工留薪期工资虽然都涉及收入损失的补偿，但它们在定义、性质、适用情形及计算方式等方面均存在显著差异。在实际应用中，应根据具体案情准确判断并适用相应的法律规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工伤情形中，停工留薪期工资与误工费通常不能同时主张，因为停工留薪期工资本质上就是对劳动者因工伤不能正常工作期间收入损失的补偿，与民事侵权案件中的误工费类似。不过，若劳动者因同一伤害同时符合工伤赔偿和民事侵权赔偿的条件，理论上可以向用人单位主张停工留薪期待遇，并向侵权人主张误工费赔偿，但具体赔偿金额和方式需根据相关法律法规和实际情况来确定，以避免双重赔偿。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期工资性质与适用条件：停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，专门针对因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。与误工费的关系：在工伤情形中，停工留薪期工资已经涵盖了劳动者因工伤不能正常工作期间的收入损失，因此，通常不存在同时主张停工留薪期工资和误工费的情况。二、误工费性质与适用条件：误工费是民事侵权赔偿的一部分，针对的是因受伤（如交通事故、人身伤害等）导致无法正常工作的受害人。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构出具的证明来确定。与停工留薪期工资的关系：在民事侵权情形中，不存在停工留薪期工资的概念。但如果劳动者因侵权受伤同时符合工伤认定条件，其可以依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇。理论上，法律并未明确禁止职工同时享受停工留薪期待遇和误工费赔偿。然而，在实际操作中，为避免双重赔偿，工伤保险基金在支付停工留薪期待遇时可能会考虑职工已从侵权人处获得的误工费赔偿。三、特殊情况下的处理如果劳动者因同一伤害同时符合工伤赔偿和民事侵权赔偿的条件，其可以依法向用人单位主张停工留薪期待遇，并向侵权人主张误工费赔偿。但具体赔偿金额和方式需根据相关法律法规和实际情况来确定。在实际操作中，为了避免双重赔偿和确保赔偿的合理性，可能会采用“差额赔偿”或“比例赔偿”等方式。即，如果劳动者从侵权人处获得的误工费赔偿低于其应得的停工留薪期工资，用人单位可能需要补足差额；或者根据具体情况，按照一定比例分配赔偿金额。四、建议与注意事项及时申请工伤认定：如果劳动者因工作受伤，应及时向用人单位和当地劳动保障部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。保留相关证据：无论是申请工伤认定还是主张误工费赔偿，都需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工资记录、误工证明等。因此，劳动者应妥善保留这些证据材料。咨询专业律师：在处理复杂的劳动工伤纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：误工费并非工伤期间的停薪留职工资，两者在定义、法律依据、适用情形、计算标准及支付主体等方面均存在显著差异。一、定义及法律依据误工费：定义：误工费是指受害人因遭受人身伤害导致无法从事正常工作而实际减少的收入，是民事赔偿责任的一种体现。法律依据：主要依据《中华人民共和国民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等民事法律法规。停工留薪期工资：定义：停工留薪期工资是工伤职工在因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗期间，由用人单位按月支付的原工资待遇，属于工伤保险制度的一部分。法律依据：主要依据《工伤保险条例》第三十三条，该条款明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 二、适用情形误工费：适用情形：主要适用于交通事故、故意伤害等一般民事侵权案件，即因侵权行为导致受害人无法正常工作并产生收入损失的情况。停工留薪期工资：适用情形：仅适用于被认定为工伤的职工，在停工留薪期内享受此待遇。工伤是指职工在工作过程中因执行工作任务受伤或被诊断为职业病。三、计算标准误工费：计算方式：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间依据医疗机构出具的证明或计算至定残日前一天（持续误工）；收入状况方面，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年的平均收入或当地相同行业上一年度职工的平均工资计算。停工留薪期工资：计算方式：按照工伤职工的原工资福利待遇支付，包括基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资）。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。具体计算公式可参考：停工留薪期工资 = 工伤职工受伤前12个月的平均工资（不含加班工资）× 停工留薪期月数。四、支付主体误工费：支付主体：由侵权人或其投保的保险公司等赔偿义务人支付。停工留薪期工资：支付主体：由工伤职工所在的用人单位支付。五、实际应用中的注意事项区分情形：在实际应用中，应根据具体案情准确判断应适用误工费还是停工留薪期工资。对于工伤职工而言，若同时存在第三方侵权行为（如交通事故导致的工伤），则可能同时享受停工留薪期工资和向侵权人主张误工费。维护权益：了解误工费和停工留薪期工资的区别有助于更好地维护自身权益。对于受害者而言，应明确自己的权益范围，避免遗漏或重复主张赔偿项目。合规操作：对于赔偿义务人和用人单位而言，正确理解和应用误工费和停工留薪期工资也至关重要，以确保合法合规地履行赔偿责任和义务。总结：误工费和停工留薪期工资虽然都涉及收入损失的补偿，但它们在定义、法律依据、适用情形、计算标准及支付主体等方面均存在显著差异。在实际应用中，应根据具体案情准确判断并适用相应的法律规定，以确保当事人的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

交通事故误工费一般不需要减去停工留薪的工资，但具体能否兼得需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、误工费与停工留薪工资的性质误工费：是因交通事故导致受害人实际减少的收入，其赔偿依据是受害人的误工时间和收入状况。误工时间通常由医疗机构出具证明确定，收入状况则根据受害人是否有固定收入来计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算，无法举证证明的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。停工留薪工资：是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、误工费与停工留薪工资能否兼得一般原则：在交通事故中，误工费与停工留薪工资一般不能兼得的说法并不绝对，这主要取决于交通事故伤害是否被认定为工伤，以及当地的具体法律规定或政策。认定为工伤的情况：如果交通事故导致的伤害被认定为工伤，那么受害人可能同时享受工伤保险待遇和交通事故赔偿。在这种情况下，误工费和停工留薪工资的处理需遵循当地的具体规定。部分地区支持“双重赔偿”原则，即允许受害人同时获得交通事故误工费和工伤停工留薪期工资，因为这两者分属不同的法律关系，互不冲突。然而，也有部分地区采取“补充赔偿”原则，认为误工费和停工留薪期工资本质上都是对劳动者因受伤无法工作而导致收入减少的补偿，因此如果劳动者已经从一方获得了相应的赔偿，就不应再从另一方重复获利。在这种情况下，可能需要扣除相应的部分。未认定为工伤的情况：如果交通事故与工伤无关，那么受害人通常可以分别主张误工费和停工留薪工资（如果存在的话，但此处停工留薪工资通常与工伤相关，所以此情况下主要主张误工费）。不过，由于停工留薪工资是工伤待遇的一部分，在未认定为工伤的情况下，受害人自然无法享受这一待遇。三、建议与注意事项了解当地规定：由于误工费和停工留薪工资的处理可能因地区而异，因此受害人首先需要了解当地的具体法律规定或政策。收集证据：无论主张误工费还是停工留薪工资，受害人都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括医疗机构出具的误工时间证明、收入状况证明（如工资单、税单等）以及工伤认定决定书等。咨询专业人士：在处理此类复杂问题时，受害人可以咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。举例说明：假设某员工在下班途中遭遇交通事故，且该事故被认定为工伤。如果当地支持“双重赔偿”原则，那么该员工既可以向肇事方索赔误工费，又可以享受工伤停工留薪期工资。但如果当地采取“补充赔偿”原则，且该员工已经从肇事方获得了误工费赔偿，那么在计算停工留薪期工资时，其单位可能会扣除已获得的误工费部分。综上所述，交通事故误工费是否需要减去停工留薪的工资并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况和当地的规定来判断。如果您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司已经支付了停工留薪期间的工资，一般情况下，误工费不需要再额外支付，因为停工留薪期间的工资本质上就是对误工损失的一种补偿。但具体是否需要支付误工费，还需根据实际情况和法律规定来判断。分析说明：停工留薪期间工资的性质：停工留薪期间，员工因工伤无法工作，公司需要按照员工原工资福利待遇支付工资。这实际上是对员工因工伤导致的误工损失的一种补偿。误工费的定义与支付条件：误工费通常指的是因他人侵权或违约行为导致受害人无法正常工作而减少的收入。在工伤情况下，如果公司已经按照法律规定支付了停工留薪期间的工资，那么员工因工伤导致的误工损失已经得到了补偿。如果员工在工伤期间还因其他原因（如交通事故等）产生了额外的误工损失，且该损失与工伤无关，那么员工可能有权要求相关责任方支付误工费。但这与工伤赔偿中的停工留薪工资是两个不同的法律关系。特殊情况下的处理：如果工伤员工在停工留薪期间还从事了其他工作并获得了收入，或者公司支付的停工留薪工资低于员工原工资福利待遇，那么员工可能需要根据实际情况与雇主协商或通过法律途径解决工资差异或额外收入的问题。但这并不直接涉及误工费的支付问题。法律建议：对于工伤员工来说，如果公司已经支付了停工留薪期间的工资，且该工资符合法律规定和双方约定，那么员工一般不需要再要求公司支付误工费。如果员工认为公司支付的停工留薪工资不合理或存在争议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果员工在工伤期间还因其他原因产生了额外的误工损失，且该损失与工伤无关，那么员工可以根据相关法律规定向相关责任方主张误工费。后续行动建议：如果您对停工留薪工资或误工费的具体支付情况有疑问，建议收集相关证据（如工资单、工伤认定书、医疗证明等）并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：关于停工留薪期工资与误工费是否可以同时支持的问题，这主要取决于具体的法律情境和地区规定。在民事侵权与工伤竞合的情况下，部分地区支持两者兼得，而部分地区则不支持；在单纯工伤情况下，劳动者只能享受停工留薪期工资，无误工费之说。以下是对此问题的详细分析：一、民事侵权与工伤竞合的情况部分地区支持兼得：在某些地区，如果劳动者因第三人侵权导致工伤，那么劳动者可以分别向侵权人主张误工费赔偿，并同时向用人单位要求支付停工留薪期工资。这是因为误工费和停工留薪期工资基于不同的法律关系产生，理论上劳动者可以获得双重赔偿。举例：劳动者在上下班途中被车辆撞伤，并被认定为工伤。此时，劳动者可以同时向肇事司机主张误工费，并要求用人单位支付停工留薪期工资。部分地区不支持兼得：有些地区则认为误工费和停工留薪期工资具有相同的功能和目的，即补偿劳动者因不能正常工作而减少的收入。因此，这些地区不支持两者兼得。处理方式：若劳动者已从侵权人处获得误工费赔偿，用人单位在支付停工留薪期工资时可进行相应扣减；或若劳动者先获得停工留薪期工资，在向侵权人主张赔偿时，误工费部分可能会被扣除。二、单纯工伤的情况在仅发生工伤而无第三人侵权的情形下，劳动者只能享受停工留薪期工资，不存在误工费的说法。因为误工费是基于侵权行为产生的赔偿项目，无侵权行为则无误工费主张依据。三、法律背景与建议法律背景：停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益。其计算方式一般按照职工受伤前的原工资福利待遇进行，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。误工费则属于民事侵权赔偿范畴，是受害人因人身损害导致无法正常工作而减少的收入，由侵权人进行赔偿。其计算方式根据受害人的误工时间和收入状况确定。建议：在处理相关问题时，劳动者应仔细分析具体情况，并咨询当地人社部门或专业律师以获取准确解答。如果劳动者同时涉及工伤和民事侵权赔偿，应了解当地法律对于误工费和停工留薪期工资是否兼得的规定，以便合理主张自己的权益。四、可能的法律后果如果劳动者在民事侵权与工伤竞合的情况下，错误地主张了误工费和停工留薪期工资，且当地法律不支持两者兼得，那么劳动者可能会面临重复赔偿的问题。这可能导致用人单位或社保经办机构拒绝支付部分或全部赔偿项目。因此，劳动者在主张权益时，应确保自己的主张符合当地法律的规定，以避免不必要的法律纠纷和损失。综上所述，停工留薪期工资与误工费能否同时支持取决于具体的法律情境和地区规定。在处理相关问题时，劳动者应仔细分析具体情况，并咨询专业律师以获取准确解答。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

停工留薪期工资与误工费在法律性质上并不冲突，但在具体适用时需根据工伤事故的具体成因、责任划分以及相关法律规定来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：一、概念及支付主体停工留薪期工资：定义：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。支付主体：所在单位，基于工伤保险关系。目的：保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活及工资收入不减少。误工费：定义：在民事侵权案件中，赔偿义务人向受害人支付的，因其从遭受伤害到完全治愈期间无法从事正常工作而实际减少的收入。支付主体：侵权人或责任方，基于民事侵权责任。目的：补偿受害人因侵权行为导致的收入损失。二、适用场景与赔偿目的停工留薪期工资：适用场景：工伤赔偿案件，是工伤职工依法享有的权益。赔偿目的：确保工伤职工在停工留薪期间的基本生活和收入来源不受影响。误工费：适用场景：民事侵权赔偿案件，如交通事故、人身伤害等。赔偿目的：补偿受害人因侵权行为直接导致的收入损失。三、关系分析不冲突的情况：当职工因第三人侵权导致工伤时，可以同时享受停工留薪期工资和向侵权人主张误工费。这是因为两者分别基于不同的法律关系（工伤保险法律关系和侵权法律关系），各自的赔偿依据和目的不同，互不排斥。例如，劳动者在上下班途中遭遇交通事故被认定为工伤，且对方负事故主要责任，此时劳动者既可以获得停工留薪期工资，也可以要求侵权方赔偿误工费。存在竞合的情况：在单纯的工伤事故中，不存在第三方侵权行为，职工只能享受停工留薪期工资来弥补因工伤导致的收入损失，不能同时主张误工费。因为停工留薪期工资已经对因伤无法工作导致的收入损失进行了补偿，与误工费在功能上重合。四、实际建议对于工伤职工：如果工伤是由第三方侵权造成的，你可以同时享受停工留薪期工资和向侵权人主张误工费。在主张误工费时，需要提供医疗机构出具的证明、收入状况证明等相关证据。对于用人单位：在工伤事故发生后，应按照法律规定及时支付停工留薪期工资，保障工伤职工的基本生活。如果工伤是由第三方侵权造成的，用人单位可以协助工伤职工向侵权人主张误工费等民事赔偿。总结：停工留薪期工资与误工费虽然都是对受害者因伤无法工作期间收入损失的补偿，但它们在法律性质、支付主体、适用场景以及赔偿目的上存在明显区别。在具体案件中，需要根据工伤事故的具体成因、责任划分以及相关法律规定来综合判断职工能够获得哪些赔偿项目。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“停工留薪期和误工费”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：停工留薪期定义与性质：停工留薪期是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限规定：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但不再享有停工留薪期间的工资待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 误工费定义与性质：误工费是指受害人因遭受人身伤害导致无法从事正常工作而实际减少的收入，是民事赔偿责任的一种体现。适用情形：误工费主要用于民事侵权领域，如交通事故、医疗事故等，当受害人因人身伤害导致无法正常工作而减少收入时，侵权人需对此进行赔偿。计算方式：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间依据医疗机构出具的证明确定，若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入的，则按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《中华人民共和国民法典》及相关司法解释对误工费的计算进行了规定。停工留薪期工资与误工费的区别法律性质与依据：停工留薪期工资属于工伤保险待遇，依据《工伤保险条例》；误工费属于民事赔偿责任，依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释。支付主体：停工留薪期工资由用人单位支付；误工费由侵权人赔偿。适用情形：停工留薪期工资适用于工伤情况；误工费适用于一般民事侵权导致的伤害。综上所述，停工留薪期工资和误工费是两个在法律上明确区分且适用于不同情形的概念。如果你在工作中受伤或患职业病，需要暂停工作接受医疗，你可以享受停工留薪期的工资待遇；而如果你因民事侵权导致无法正常工作，你可以向侵权人主张误工费赔偿。希望这些解答能对你有所帮助，如果你还有其他问题，可以直接向我咨询。

结论前置：工伤停工留薪期没有误工费这一说法，但工伤职工有权获得停工留薪期工资来保障其收入不受影响。不过，在特定情况下（如存在第三人侵权导致的工伤），工伤职工可能同时获得停工留薪期工资和误工费。一、停工留薪期工资与误工费的基本概念停工留薪期工资：定义：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。目的：保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活及工资收入不减少。误工费：定义：在民事侵权案件中，赔偿义务人向受害人支付的，因其从遭受伤害到完全治愈期间无法从事正常工作而实际减少的收入。目的：补偿受害人因侵权行为导致的收入损失。二、停工留薪期工资与误工费的关系一般情况：在单纯的工伤事故中，不存在第三方侵权行为，职工只能享受停工留薪期工资来弥补因工伤导致的收入损失，不能同时主张误工费。因为停工留薪期工资已经对因伤无法工作导致的收入损失进行了补偿，与误工费在功能上重合。特殊情况：如果工伤是由第三人侵权导致的（如职工在上下班途中被机动车撞伤，且机动车一方负事故责任），劳动者可以基于工伤保险关系向用人单位主张停工留薪期工资，同时基于侵权法律关系向侵权的第三人主张误工费。这是因为不同责任主体所承担的赔偿义务基于不同的法律关系，并不相互排斥。三、停工留薪期工资的具体规定支付主体：由职工所在单位支付。计算方式：一般按照职工受伤前12个月的平均工资确定。若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算，包括所有工资性收入。时长：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。四、误工费的具体规定（在存在第三人侵权时）支付主体：由造成受害人人身损害的责任方（侵权人）支付。计算方式：受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算；不能举证证明最近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。时长：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天。五、法律建议对于工伤职工：应了解自己的合法权益，包括停工留薪期工资和误工费（在存在第三人侵权时）的获取途径。在遭遇工伤时，及时与单位沟通，确保停工留薪期工资得到按时足额支付。如果单位拒绝支付或拖延支付，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。对于存在第三人侵权的工伤职工：在获得停工留薪期工资的同时，可以向侵权的第三人主张误工费。保留好相关证据，如医疗证明、收入证明等，以便在主张误工费时提供有力支持。总结：工伤停工留薪期没有误工费，但工伤职工有权获得停工留薪期工资。在存在第三人侵权导致的工伤时，工伤职工可能同时获得停工留薪期工资和误工费。工伤职工应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

误工费与停工留薪期工资在特定情况下可以兼得，但具体能否兼得需根据地区法律规定及实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：一、两者性质与定义误工费：定义：误工费属于民事侵权赔偿范畴，是受害人因人身损害导致无法正常工作而减少的收入，由侵权人进行赔偿。法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。停工留薪期工资：定义：停工留薪期工资属于工伤保险待遇的一部分，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗时，由所在单位按月支付原工资福利待遇。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、司法实践中的处理方式民事侵权与工伤竞合情况：部分地区支持兼得：在某些地区，劳动者因第三人侵权导致工伤时，可分别向侵权人主张误工费赔偿和向用人单位要求支付停工留薪期工资。这是因为两者基于不同的法律关系产生，理论上劳动者可获得双重赔偿。例如，劳动者在上下班途中被车辆撞伤并认定为工伤，可同时向肇事司机主张误工费，并要求用人单位支付停工留薪期工资。部分地区不支持兼得：有些地区认为误工费和停工留薪期工资具有相同的功能和目的，即补偿劳动者因不能正常工作而减少的收入，因此不支持两者兼得。若劳动者已从侵权人处获得误工费赔偿，用人单位在支付停工留薪期工资时可进行相应扣减；或若劳动者先获得停工留薪期工资，在向侵权人主张赔偿时，误工费部分可能会被扣除。单纯工伤情况：在仅发生工伤而无第三人侵权的情形下，劳动者只能享受停工留薪期工资，不存在误工费的说法。因为误工费是基于侵权行为产生的赔偿项目，无侵权行为则无误工费主张依据。三、实际操作与注意事项避免重复赔偿：在实际操作中，若劳动者已获得误工费又主张停工留薪期工资，对于重复获得的赔偿项目，用人单位或社保经办机构可能不予支付。第三方责任处理：对于第三人原因造成的工伤，若第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，可由工伤保险基金先行支付。但工伤保险基金先行支付后有权向第三人追偿，这也体现了避免劳动者获得双重赔偿的原则。特殊情况下的处理：如果工伤事故是由第三人侵权导致的，且该第三人并非用人单位或其工作人员，那么受害人可能同时享有向用人单位主张停工留薪期工资和向侵权人主张误工费的权利。但此时，受害人应就两者之间的差额部分主张权利，以避免重复赔偿。四、建议了解地区规定：由于不同地区对误工费和停工留薪期工资能否兼得的规定可能存在差异，因此劳动者在处理相关问题时，应首先了解当地的具体规定。保留证据材料：无论主张误工费还是停工留薪期工资，劳动者都应妥善保留相关证据材料，如医疗证明、收入证明、劳动合同等，以便在主张权利时提供有力支持。综上所述，误工费和停工留薪期工资能否兼得需根据地区法律规定及实际情况具体判断。在处理相关问题时，劳动者应仔细分析具体情况，并咨询专业律师（即向我咨询）以获取准确解答。