公司裁员董事长是否会过问，这并非一个具有固定答案的问题，而是取决于公司的具体治理结构、裁员规模、原因以及董事长的个人管理风格等多种因素。以下从不同角度对此问题进行分析：
公司治理结构角度：
- 在一些公司中，董事长作为公司的最高决策者，对公司的重大事项，包括裁员等人事变动，通常会保持高度的关注和参与。他们可能会要求管理层在裁员前进行详细的报告和说明，以确保裁员决策符合公司的战略目标和长远利益。
- 然而，在一些治理结构更为分散或扁平化的公司中，董事长可能更多地扮演战略指导者的角色，而将具体的运营决策，包括裁员等，交给管理层负责。在这种情况下，董事长可能不会直接过问每一次裁员的具体情况。
裁员规模与原因角度：
- 如果裁员规模较大，或者裁员原因涉及公司战略调整、业务重组等重大事项，那么董事长很可能会过问并参与决策过程。因为这些决策可能对公司的未来发展和股东利益产生深远影响。
- 相反，如果裁员规模较小，或者裁员原因主要是基于员工个人表现、岗位调整等日常运营考虑，那么董事长可能不会直接过问，而是由管理层根据公司的规章制度和人力资源政策进行处理。
董事长个人管理风格角度：
- 不同董事长的管理风格各异。有些董事长可能倾向于亲力亲为，对公司的每一项决策都保持高度的关注和参与；而有些董事长则可能更加放手让管理层去处理日常运营事务，自己则更多地关注公司的战略方向和长期发展。
- 因此，董事长是否会过问裁员问题，也与其个人的管理风格和偏好密切相关。
法律建议：
- 对于公司而言，无论董事长是否直接过问裁员问题，都应确保裁员决策符合相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这包括裁员程序的合法性、裁员补偿的合理性以及裁员通知的及时性等。
- 对于员工而言，如果面临裁员情况，应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。
可能后果：
- 如果公司裁员决策违反相关法律法规，可能会面临劳动仲裁或诉讼等法律风险，给公司带来不必要的经济损失和声誉损害。
- 对于董事长而言，如果因其个人决策或管理风格导致公司面临法律风险或经济损失，其个人也可能承担相应的法律责任或声誉损失。
综上所述，公司裁员董事长是否会过问并没有一个固定的答案。在实际操作中，公司应根据自身的治理结构、裁员规模与原因以及董事长的个人管理风格等因素来综合考虑和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。