董事长是否会被解雇，这主要取决于公司的章程、股东会或董事会的决议，以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
公司章程与内部治理结构：
- 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和治理结构，包括董事的任免、职权等。如果公司章程中明确规定了董事长的解雇条件和程序，那么只要符合这些规定，董事长就有可能被解雇。
- 此外，公司的内部治理结构，如股东会、董事会的职权划分，也会影响董事长的任免。例如，如果董事会拥有解雇董事长的职权，并且通过了相应的决议，那么董事长就可能被解雇。
股东会或董事会的决议：
- 在公司治理中，股东会或董事会是拥有最高决策权的机构。如果股东会或董事会认为董事长未能履行其职责，或者存在其他严重违反公司章程或法律法规的行为，它们有权通过决议解雇董事长。
- 当然，这种解雇必须遵循公司章程和相关法律法规的规定，不能随意进行。例如，解雇程序必须合法，解雇理由必须充分且合理。
相关法律法规的规定：
- 在劳动法领域，虽然董事长通常不被视为普通劳动者，但他们的任免也可能受到相关法律法规的约束。例如，如果董事长的解雇涉及到违反劳动法规定的解雇保护原则（如无正当理由解雇、未支付经济补偿等），那么解雇行为可能被视为违法。
- 此外，如果董事长的行为触犯了刑法或其他法律法规，他们也可能面临被解雇甚至更严重的法律后果。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，董事长的解雇往往涉及到复杂的法律关系和利益冲突。因此，司法实践中的判决也会因具体情况而异。但一般来说，如果解雇行为符合公司章程、股东会或董事会的决议，并且没有违反相关法律法规的规定，那么这种解雇行为通常会被视为合法。
建议：
- 如果您是董事长或相关利益方，担心被解雇或面临解雇风险，建议您首先仔细审查公司章程和相关法律法规的规定，了解自己的权利和义务。
- 同时，积极与股东会、董事会或其他相关方进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果无法协商解决，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结：董事长是否会被解雇并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合作用。如果您面临这样的问题或风险，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。