解除劳动合同时的月平均工资计算方式，通常是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数进行计算。针对您7号离职且工作了2个多月的情况，由于未满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。具体来说：

1. 确定计算周期：

   • 由于您只工作了2个多月，所以计算周期就是这2个多月的时间。

2. 计算工资总额：

   • 将这2个多月内您所获得的所有工资性收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）进行累加，得到工资总额。

3. 计算月平均工资：

   • 将工资总额除以实际工作的月数（即2个多月中的月数，如果是2个月零几天，通常可以按2个月计算，或者根据具体天数进行更精确的计算，但一般实践中多按月数整数计算），得到月平均工资。

举例说明： 假设您在这2个多月内，第一个月工资为5000元，第二个月工资为5500元，且没有其他奖金、津贴等收入。那么，您的工资总额为5000元 + 5500元 = 10500元。由于您工作了2个月，所以月平均工资为10500元 ÷ 2 = 5250元。

特殊情况说明：

• 如果您在这2个多月内有请假、旷工等情况，导致实际出勤天数不足，有些地区或单位可能会按照实际出勤天数来计算日工资，然后再乘以月计薪天数（通常为21.75天）来得到月平均工资。但这种情况并非普遍适用，具体还需根据您所在地区的法律法规和单位的规定来确定。
• 如果您的工资构成中有非按月发放的项目（如年终奖、季度奖等），且这些项目在您离职时已经发放或可以确定发放金额，那么这些项目也应纳入工资总额的计算中。但同样，具体是否纳入以及如何纳入还需根据相关规定和实际情况来确定。

建议：

• 在计算月平均工资时，建议您保留好所有与工资相关的证据（如工资条、银行流水等），以便在需要时进行查证。
• 如果您对计算方式或结果有疑问，或者与单位在计算月平均工资上存在争议，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况和当地法律法规为您提供专业的法律建议。