可以明确要求单位结清工资，且单位应当在你离职时一次性结清。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据角度
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位的强制性要求，无论你因何种原因离职（如主动辞职、协商解除、单位单方解除等），单位均需在离职时结清工资，不得拖欠或分期支付。

2. 工资构成角度
   结清的工资应包括你离职前应得的全部劳动报酬，如基本工资、奖金、津贴、加班费等。若单位未足额支付（例如未支付加班费、克扣绩效工资），你有权要求补足差额。若单位以“未完成工作交接”“造成损失”等理由扣减工资，需举证证明损失与你的直接关联，否则扣减行为违法。

3. 特殊情况处理

   • 未提前通知离职：即使你未提前30天通知单位（如《劳动合同法》第37条规定的试用期外辞职），单位仍需结清工资，但可能需承担因你突然离职导致的实际损失（如招聘替代人员的费用）。不过，单位不能以“未提前通知”为由拒绝支付工资。
     
   • 单位拖延支付：若单位以“财务流程”“审批”等理由拖延，你可先与单位协商，明确支付期限；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理），或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。

4. 操作建议

   • 离职时书面确认：要求单位出具工资结算单，明确应发金额、已发金额、未发金额及支付时间，双方签字确认。
     
   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等材料，以备维权时使用。
     
   • 及时维权：若单位拒不支付，可优先通过劳动监察投诉（效率较高），若涉及复杂争议（如克扣工资、赔偿金等），再申请劳动仲裁。

总结：离职时要求单位结清工资是你的合法权利，单位必须履行。若遇纠纷，可依据上述步骤维护权益。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。