在美团专送仲裁劳动关系时，是告分公司还是总公司，这主要取决于分公司是否具有独立的法人资格以及劳动合同的具体签订情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 分公司具有独立法人资格的情况：

   • 如果美团的分公司具有独立的法人资格，即能够独立承担民事责任，那么劳动者在仲裁劳动关系时，可以直接以该分公司为被申请人。
   • 在这种情况下，分公司作为独立的法律主体，应当对其与劳动者之间的劳动关系承担相应的法律责任。

2. 分公司不具有独立法人资格的情况：

   • 如果美团的分公司不具有独立的法人资格，即其民事责任由总公司承担，那么劳动者在仲裁劳动关系时，应当以总公司为被申请人。
   • 在这种情况下，由于分公司无法独立承担民事责任，因此其与劳动者之间的劳动关系纠纷应当由总公司来处理。

3. 劳动合同签订情况的影响：

   • 如果劳动者是与美团的分公司签订的劳动合同，且分公司具有独立法人资格，那么仲裁时通常应以分公司为被申请人。
   • 如果劳动者是与美团的总公司签订的劳动合同，或者虽然与分公司签订合同但分公司不具有独立法人资格，那么仲裁时应当以总公司为被申请人。

法律建议：

• 在决定仲裁对象时，劳动者应首先查看自己的劳动合同，确认是与分公司还是总公司签订的。
• 同时，劳动者可以查询分公司的工商登记信息，了解其是否具有独立的法人资格。
• 如果对仲裁对象存在疑问或不确定，劳动者可以咨询专业的法律人士，如律师或法律援助机构，以获取更准确的法律建议。

可能后果：

• 如果错误地选择了仲裁对象，可能会导致仲裁程序受阻或仲裁结果无法得到有效执行。
• 因此，劳动者在仲裁前应充分了解相关情况，确保选择正确的仲裁对象，以维护自己的合法权益。

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