合同上约定的工资是否含税，主要取决于合同中的具体约定以及税法的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同中的明确约定：

   • 税前工资：如果合同中明确约定工资为税前工资，那么用人单位在发放工资时，需要按照税法规定代扣代缴个人所得税。例如，合同约定月工资为8000元，扣除五险一金1000元后，应纳税所得额为2000元（假设无其他扣除项），这部分需按相应税率缴税，公司会在发工资时直接扣除税款。
   • 税后工资：如果合同中明确规定月薪为税后工资，并且由用人单位负责代缴个人所得税，那么个人在收到工资时就不需要再额外缴纳税款。但这种情况下，用人单位必须确保已经正确履行了代扣代缴的义务，否则将承担法律责任。

2. 税法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施细则，个人从任职或受雇工作中获得的收入，包括工资、薪金等，应当依法缴纳个人所得税。
   • 我国当前个人所得税的起征点是每月5000元（即年度6万元）。这意味着，当个人的工资、薪金等应税所得在扣除五险一金等允许扣除的项目后，如果月应纳税所得额超过5000元，就需要依法缴纳个人所得税。

3. 合同签订时的注意事项：

   • 为避免后续产生税务纠纷，建议在签订合同时明确以下几点：
     • 工资的性质是税前还是税后；
     • 用人单位是否负责代扣代缴个人所得税；
     • 税务处理的具体方式和流程。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照税法规定代扣代缴个人所得税，可能会面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。
   • 如果个人未依法缴纳个人所得税，也可能会面临税务机关的处罚，并影响个人信用记录。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必关注工资条款的税务处理，明确工资是税前还是税后，以及用人单位是否负责代扣代缴个人所得税。
• 如果对合同中的税务条款有疑问或不确定，可以及时向用人单位或税务机关咨询，以确保自身权益不受损害。

如有任何关于合同纠纷或劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。