手上没有工资条，依然可以申请劳动仲裁。工资条虽然是证明劳动关系和工资收入的重要证据，但并非申请劳动仲裁的唯一依据。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：

一、没有工资条，如何证明劳动关系？

在申请劳动仲裁时，证明劳动关系的存在是关键。除了工资条，你还可以提供以下证据来证明你与用人单位之间存在劳动关系：

1. 劳动合同：这是最直接、最有效的证明劳动关系的证据。如果与用人单位签订了劳动合同，务必妥善保管。
2. 工作证、工作服：这些物品上通常印有用人单位的名称或标志，可以作为证明劳动关系的辅助证据。
3. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可以证明你按时出勤，为用人单位提供了劳动。
4. 同事证言：如果同事愿意为你作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。
5. 社会保险缴费记录：用人单位为你缴纳社会保险的记录，也是证明劳动关系的重要证据。

二、没有工资条，如何证明工资收入？

除了证明劳动关系，你还需要证明你的工资收入情况。在没有工资条的情况下，你可以尝试以下方法：

1. 银行流水记录：如果你的工资是通过银行转账发放的，那么银行流水记录就是证明你工资收入的有效证据。你可以打印出近几个月的银行流水，并标注出工资收入的部分。
2. 工资条照片或复印件：如果你曾经收到过工资条，但后来丢失了，可以尝试从手机或电脑中找回工资条的照片或复印件。
3. 与用人单位的沟通记录：如邮件、短信、微信等，如果其中涉及到了工资收入的话题，也可以作为证明工资收入的辅助证据。

三、申请劳动仲裁的流程和注意事项

1. 准备仲裁申请书：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，你需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当详细载明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；同时明确仲裁请求和所根据的事实、理由；列出证据和证据来源、证人姓名和住所。
2. 提交身份证明：你需要提交有效的居民身份证及其复印件，以证明你的身份。
3. 提交劳动关系和工资收入证明材料：如上所述，你可以提供劳动合同、工作证、考勤记录、银行流水记录等证据来证明劳动关系和工资收入情况。
4. 提交被申请人相关信息：如果被申请人是用人单位，你应当提交其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等。这些信息可以从工商局获取。
5. 注意仲裁时效：提起劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间。

四、可能面临的法律后果

如果你能够提供充分的证据证明劳动关系和工资收入情况，那么劳动仲裁委员会将会根据你的请求和事实情况作出裁决。如果用人单位拒不执行裁决结果，你还可以向人民法院申请强制执行。

建议：在申请劳动仲裁前，尽量收集和整理好相关证据材料，以确保仲裁申请的顺利进行。如果你在准备材料或申请过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。